導讀直接進入正題。《初入職場的我們》播出之后在市場上引發不俗的反響效果，觀眾能夠通過劇情的發展發現實習生們身上所出現的變化，能夠通過董明珠、張翰、蔣昌建等人的言....

直接進入正題。

《初入職場的我們》播出之后在市場上引發不俗的反響效果，觀眾能夠通過劇情的發展發現實習生們身上所出現的變化，能夠通過董明珠、張翰、蔣昌建等人的言論對自身產生反思，或許在不考慮熱度的情況下，《初入職場的我們》對市場來講是一檔優質綜藝節目。

六位實習生身上出現太多能夠讓觀眾產生共鳴的要素，而通過鏡頭對他們工作的記錄，不少觀眾甚至能夠看到自己的“影子”。

以張翰組的三位實習生來講，干勁十足、想法天馬行空的王玥，認真低調、踏實努力的張安，待人真誠、工作上進的張北冥，他們身上所體現出來的是不同職場人的性格，也就是說觀眾總會在節目中的實習生身上看到自己的不足。

當然王玥、張安、張北冥以實習生身份加入到張翰公司，面對張翰的要求他們的表現很難得到所有人的滿意，結合節目組制作的方向，淘汰成為這三位小伙伴不得不面對的事情。

淘汰權在張翰手中，淘汰標準自然是以實習生在各個環節的表現進行判斷。

就三位實習生面對張翰所提出要求展開工作的表現來看，王玥無疑是存在感最強的那個人，甚至說王玥能夠代表很大一部分職場人，同時也能夠反映出職場一種現狀。

能說會道的王玥可以和張翰保持互動，同時對于工作發展的理想化能夠得到領導認可，即便最終落地實施成績不理想，但在張翰眼中，王玥卻是那個潛力最大的實習生。

相比較之下，不善言談的張安看起來只能得到觀眾的認可。

面對張翰以及公司的其他藝人，張安并沒有選擇主動交流溝通，對于職業經紀人來講，這顯然是業務能力上的不足之處。

好在鏡頭記錄了張安在其他工作上的出彩之處，只是反饋到現實生活中，又有多少踏實做事卻不善言談的人沒有被看到呢？

張翰在針對實習生的打分環節各有取舍，最終反映到得分上，王玥、張安的分數墊底，顯然存在更高被淘汰的幾率。

和王玥、張安相比，張北冥盡管尚未在業務能力上有所表現，但憑借和同事間的友好相處還是得到張翰的肯定。當然另外一部分原因是張北冥更多是以配角身份工作，即便工作結果稍顯不足，張翰的不滿也不會直接反饋到張北冥身上。

從得分來看，似乎張北冥最難被淘汰，不過張翰的考核仍然在繼續，結合其在錄播廳針對三位實習生的評價來看，張北冥并不是張翰的心儀人選。

《初入職場的我們》是錄播節目，也就是說其實三位實習生的去留已經有了最終結果，在實習生針對節目播出進行宣傳工作的時候，張北冥的個人資料引起吃瓜觀眾的注意。

公司信息方面，張北冥并不在張翰設立的“一畫開天”，而是一家雜志公司，顯然在《初入職場的我們》中，他并不是那個留到最后的實習生。

當然隨著節目的不斷進行，不少觀眾并不看好張翰公司的發展，并且認為三位實習生可以擁有更好的選擇，在此基礎上，張北冥被淘汰不一定是件壞事。

文/希希

校對/王希希