導讀發工資本是一件開心事，卻成了馬先生的一塊心病，前公司發欠薪卻有附加條件，這條件有效嗎？原來，某資產管理公司因經營不善，同馬某協商解除了勞動關系。在馬某離職前....

發工資本是一件開心事，卻成了馬先生的一塊心病，前公司發欠薪卻有附加條件，這條件有效嗎？

原來，某資產管理公司因經營不善，同馬某協商解除了勞動關系。在馬某離職前，該公司一共欠其10個月（約9萬元）的工資。馬某索要工資時，該公司要求其簽訂一份協議書，表示先支付其6個月的工資，等公司收回應收賬款后再支付其剩下4個月（3.6萬元）的工資。協議是簽了，可過了半年多，剩下的工資依然沒有到手。

馬先生在多次索要無果后找到勞動仲裁，要求公司支付剩下的4個月工資，還要支付解除勞動合同的經濟補償金2.6萬元。勞動仲裁裁決支持馬先生的訴訟請求。

該公司表示不服裁決并訴至法院，認為馬某是主動提出的離職，所以不應該支付其解除勞動合同補償金。

法院經審理認為，根據案件查明的事實，認定雙方屬于協商一致解除。根據相應的法律規定，公司應當向馬某支付解除勞動合同經濟補償金。

那么公司需不需要立即支付馬某的欠付工資？公司認為協議上已明確規定了附加條件，等欠付公司的錢款到賬后再支付剩下的工資。這種協議有效嗎？

法院經審理認為，根據我國勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或者是無故拖欠勞動者的工資。雖然馬某與資產管理公司之間簽訂過協議書，確認附條件地給付工資，但是這個所附條件違反了法律的強制性規定，所以是無效的。

法官提醒，只要涉及工資發放，任何形式的附加條件都是無效的。

轉自｜天津高法

來源： 人民網