導(dǎo)讀【敢不敢跳槽歸根結(jié)底是試錯(cuò)成本的問題】第一份工作你能堅(jiān)持多久？中青報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有九成受訪職場人士指出周圍入職未滿三年就跳槽的年輕人多。年輕人跳槽的原因不....

【敢不敢跳槽 歸根結(jié)底是試錯(cuò)成本的問題】第一份工作你能堅(jiān)持多久？中青報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有九成受訪職場人士指出周圍入職未滿三年就跳槽的年輕人多。年輕人跳槽的原因不盡相同，但薪酬福利待遇、工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展是最常見的原因。假如時(shí)光倒退到3年前，我坐在大學(xué)校園里，可能也會(huì)跟很多評(píng)論一樣，去讓企業(yè)反思，為什么你們留不住新人？你們是不是要反思一下文化，是不是談了太多理想，卻發(fā)不出多么令人滿意的薪酬？到底有沒有給新人提供足夠有趣的工作內(nèi)容，以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間？ 但作為一個(gè)工作了兩年多的人，我現(xiàn)在的心態(tài)很不一樣。我沒有那么多同情，以及對(duì)企業(yè)的情緒。越年輕，試錯(cuò)成本就越低。等到背負(fù)了更多的生活壓力，心態(tài)肯定是會(huì)變的，就不會(huì)那么任性，很難說走就走了。對(duì)于入職未滿3年就跳槽的職場新人，我一點(diǎn)也不想熬雞湯。想清楚了就去嘗試吧，無愧于心就好。總有一天，每個(gè)人都將不再年輕，都將承擔(dān)更大的責(zé)任。

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