導讀到了畢業季，總有許多將要從象牙塔進入職場的新人，在社交平臺真誠發問：作為一個新員工，是該放低恣態，讓別人對自己沒有防備，容易接受自己呢？還是該勇敢地做自己，....

到了畢業季，總有許多將要從象牙塔進入職場的新人，在社交平臺真誠發問：作為一個新員工，是該放低恣態，讓別人對自己沒有防備，容易接受自己呢？還是該勇敢地做自己，讓別人知道自己也是有能力的，是有個性和底線的人呢？

觀點一

鋒芒畢露不可取

從學校步入社會，身邊的人形形色色，有觀點認為，即使你來自名校，很有出色的履歷，也不要把自己擺在很高的位置。

“一旦進入職場，你的教育背景很少有人會經常提起。畢竟，有太多的上級不具備高學歷，也有太多的骨干也并非名校畢業。所以，放低姿態，踏踏實實工作、學習才是王道。”從事HR行業的戴芳在脈脈上留言指出，姿態太高，由著自己的個性來，對于職場新人來說并不可取。因為人的正常心理，會排斥比自己強的人，不希望別人碾壓自己的氣場，一個新人進公司，表現得太有主見，能力突出，會遭人嫉妒和排斥的，甚至會打壓、奚落你。

相反，想要在職場如魚得水，就要懂得發掘每個人的優點，真誠地贊美每一個人，讓別人覺得在你眼里自己都是有價值的。在公司別把自己當新人，工作上要積極融入集體，盡快獲得別人的信任。“但有些細節上不可太積極，讓老員工感到壓力。”有職場人士表示。

觀點二

要有“空杯心態”，放低姿態

戴芳認為，初入職場，正確的姿態首先是“空杯心態”——給自己心理暗示，告訴自己是只小菜鳥，一定要多學習。“我們初入職場時，一切以學習為目的的事情都可以做，一定要有空杯心態，不要覺得自己以前多么優秀，現在就可以不用認真對待。”

在進入公司之前，你可能也是“天之驕子”，但是在同事、領導的眼里，你可能是個只掌握書本知識、距離真正在崗位上發揮作用還有一定差距的新人。所以作為職場小白，一定要擺正心態，受得了委屈、咽得下眼淚，快速融入角色，適應職場，駕馭職場，盡快由職場菜鳥升級為職場達人。

“三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。”戴芳認為，孔子的教誨對現代職場人士特別適用，因為對于很多新人來說，但凡接觸到的同事、前輩身上有自己欠缺的優點，就應該放低姿態、虛心地向他們學習，努力把它轉化成自己的長處，這樣才能獲得快速成長。

觀點三

可以隱忍，但覺不該唯唯諾諾

初入職場，很多應屆生由于自己沒有工作經驗，所以在平時的工作中就唯唯諾諾，任憑人差遣，有觀點認為，其實這樣也并不好。

“很多應屆生在畢業之后初入職場，剛進到一家公司的時候，就非常唯唯諾諾，不敢做自己，而且對于老員工給自己的不合理要求，也不會拒絕，所以就會吃很多虧。”新人就一定要維維諾諾，不能不卑不亢嗎？

現在應屆生非常吃香，而且企業都喜歡招聘應屆生，因為他們的可塑性非常強，而且還好用。但“可塑性”并不意味著必須唯唯諾諾。“如果剛進到新的公司，一直唯唯諾諾的話，別人會認為你好欺負，長此以往自己的工作壓力就會越來越大。”在騰訊帶過實習生的陳小姐認為。

“你一開始以謙卑的姿態工作、為人，一旦有一天，你拒絕別人的要求，或者你的個性、脾氣展現出來的時候，別人更會看不慣你。除非，你想一直謙卑下去，一直把自己放在一個你不如別人的位置。”陳小姐表示。

她認為，剛進入社會工作，的確需要虛心、抗壓，再加上一些隱忍，但絕不是唯唯諾諾淪為“工具人”。

觀點四

不卑不亢，更容易得到上司賞識

同意上述觀點的職場人同樣認為，真正的職場強人是會散發自己光芒。那些有特點，有個性，敢說敢做的人在職場新人會贏得老板的賞識，而且會讓老板印象深刻。

曾在歐萊雅、哈根達斯等世界500強企業工作過的韓先生分享，還記得作為新人剛入職場的時候，他請教辦公室的一位資深前輩，應該以什么樣的態度對待同事，領導以及供應商。“當時他的回答很簡單，只有九個字——不卑不亢，對事不對人。”

他坦言，當時并不理解這九個字的全部含義。積累了一定的工作經驗后，他明白不卑不亢就是尊重事實，接受事實，認同對方的正面情緒，駁回對方的負面情緒。

“不過這確實很難故意做出來，這其實是自己內心的表現，新人大多對自己沒有清晰的認識，也沒有建立一些正確的觀念原則，要做到不卑不亢并不容易。”韓先生分享經驗，這個時候給你一個原則，多聽少說，多觀察多學習，懂得尊重他人，謙虛請教，以及自我反省。

來源：勞動觀察

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