導讀由于《甄嬛傳》中的很多人物不是按照歷史史實來的，而是文學加工處理后的人物，所以，這篇討論的「年羹堯式」職場困局，僅是針對劇中呈現的年羹堯這個人物，而不是歷史....

由于《甄嬛傳》中的很多人物不是按照歷史史實來的，而是文學加工處理后的人物，所以，這篇討論的「年羹堯式」職場困局，僅是針對劇中呈現的年羹堯這個人物，而不是歷史人物年羹堯。

其實，年羹堯這個人，很難一言以蔽之。

說他囂張跋扈吧，他也只是囂張跋扈，完全沒有造反謀逆的意圖和決心。

因此，很多人追劇的時候會困惑：要么索性就起兵造反，暫且不說輸贏，反正軍權大勢在手，搏一把也是痛快，如果不想造反，那就安穩點像個樣子，這既不造反，還踩著皇帝的底線來回蹦著玩，年羹堯究竟圖個啥？

雖然年羹堯作為開國功臣，功成名就之后難逃“兔死狗烹、鳥盡弓藏”這一職場困局規律。但是，年羹堯的凄慘結局有很大一部分也是他自己促成的。

類比到職場，年羹堯這種戰功赫赫的將軍，是非常典型的那種技術型、實力派人才。

而這類職場人才的優點和缺點都很突出。

技術型人才都有自己非常擅長的領域，具備過硬的業務能力和專業素質，有靠實力在職場晉升的核心競爭力；

但是，由于能力很強，這類人才絕大多數都有恃才傲物的脾性，而且由于在專業技術方面取得的成績斐然，會進一步導致他們對人情世故層面的不敏感或者說是不在乎。

結合這優缺點，就不難理解年羹堯的那種既不打算造反，卻又囂張狂妄的迷惑行為了。

舉個例子?；实壅僖娔旮颍⒘羲腿A妃一同吃飯期間，年羹堯有許多僭越行為，基本上是在挑釁皇帝了。

事后，華妃吐槽年羹堯：“……你還讓蘇培盛給你夾菜，蘇培盛是什么人哪，那可是皇上用了幾十年的老太監了，打小就跟著皇上，你還敢使喚他呢！”

年羹堯的反應是啥呢？他“哼”了一聲，說：

“我的脾氣你不是不曉得，我最討厭這些閹人的臭氣，既是皇宮里的規矩我不得不遵，我當然要找那個最有頭臉的人來伺候。說句不中聽的話，我從沙場征戰回來，立下汗馬功勞，還不能讓一個閹人伺候？”

華妃給年羹堯講的是人際關系，是提醒年羹堯注意君臣之禮，而年羹堯給華妃講的是他自己的脾氣和喜好，以及他能力和戰功。

從年羹堯這句“李白那點臭墨子文采，還讓高力士脫靴呢，他蘇培盛能伺候我是他的福氣?！?/p>

其實，在老板看來，恃才傲物和功高震主之間，并沒有明顯的界限。

而年羹堯敢這么對待蘇培盛，并不只是因為他缺乏政治思維，而是他認定自己對皇帝很重要。

認為自己對老板很重要，這幾乎是技術型人才的致命通病。

甄嬛小產復寵后，她開始拿捏皇帝，于政事上給皇帝進言獻策，她曾非常自信地說：“誰侍寢都不要緊，要緊的是，我能不能握住皇上的心?！?/p>

技術型人才很容易進入這種過分的自信中，高估自己在老板心目中的地位和作用。

他們往往忽略了，老板和他們之間的資源和平臺落差，以及老板和他們之間的客觀矛盾。

技術型人才能提供的是才華和實力，但老板能提供的是平臺。

平臺離不開人才，人才需要平臺展示才華和能力。但是這種相互依賴的共生關系，會隨著平臺的成長發生變化。

就拿年羹堯和皇帝之間來說，創業成長初期，是皇帝對年羹堯的依賴更多，所以皇帝對年羹堯不僅器重，還要小心翼翼地取悅和拉攏。最初的時候，皇帝連年羹堯的臂傷都記得。

而后來呢，隨著江山大業穩固，皇帝開始忌憚年羹堯，介意他功高震主，寧愿用和親這種憋屈的方式避免戰事，也不愿再重用年羹堯。

不是皇帝疑心重，是皇帝的位置決定的，不管你年羹堯是不是真的會造反，皇帝作為上位者都必須規避這種潛在的風險，防范年羹堯會謀反。

這就是老板和技術型人才之間的客觀矛盾。

技術型人才認為自己可以靠才華和能力拿捏住老板，讓老板知道他很重要，從而捆綁住平臺。

然而，老板的目的就是避免被手下的員工牽制和裹挾，從而保持整個公司和組織的自由和安全。

而年羹堯更離譜的是認為他做了皇帝的大舅子，他和皇帝就是一家子。咱就是說，皇帝連他親弟弟都搞，他會在乎你這個大舅子？

這體現的是年羹堯在政治眼光方面的欠缺。

這也是很多有真才實干能力的人在職場中卻晉升很難的原因，更是很多技術型人才栽跟頭的原因。

就拿年羹堯來說，他甚至都意識不到敵對利益集團的算計。

甄嬛傳第一集一開始皇帝登基，蘇培盛就宣讀了對隆科多和年羹堯的冊封。這意味著當朝兩大利益集團的對立局面正式確立。

所以，從這之后，太后、隆科多利益集團就一刻都沒停止過算計年羹堯利益集團。

最具代表性的，太后這邊使出了組合拳。

第一步，是隆科多來覲見皇帝，直接告年羹堯黑狀，譴責年羹堯大肆翻修府第，奢侈僭越。

第二步，年羹堯帶走太醫院的太醫給他夫人治病，皇后趁機裝頭風病發作一夜，把年羹堯置于火上。

其實，太后也是預判到皇帝對年羹堯的處置邏輯，不能妄殺功臣，但是如果功臣自己行事不義，那便另當論之。

前兩步走完，皇帝仍舊是不置可否，實則就是在縱容年羹堯，欲讓其毀滅，先讓其瘋狂。而年羹堯和華妃沉浸在優越之中，對此毫無覺察。

于是，年羹堯惹了眾怒，太后的第三步策略就達成：大臣們紛紛上書彈劾年羹堯。

如果說以上這些都是外患，年羹堯還有一個致命的內患。那就是貪戀榮華富貴，從華妃私自收受朝廷官員賄賂就能看出來，兄妹倆是一樣的處事邏輯：人在高位，就要榮華富貴與之相配。

而年羹堯到了被皇帝處決的階段，他還在拿自己曾經的軍功說事，以求皇帝能饒了他。

而華妃也跑去求皇帝，讓皇帝顧念舊情。

于是皇帝龍顏大怒。

這一點，總讓我忍不住感慨教員的那“一切以條件為轉移的實事求是”理論，是多么智慧！

平臺和老板都在往前走、往前看、往前謀求發展了，而年羹堯作為員工還沉浸在昔日功成名就的驕傲中不能自拔。

我們不能一味地去譴責皇帝作為老板的薄情和自私，因為事情的是發展的，是流動的，不可能一直停留在技術型人才感覺良好的那段時光。

“韓信將兵多多益善”的典故也是類似的問題，功成名就之后，劉邦給了他分封，并委婉地收走了他的兵權。韓信卻由此怨恨憤怒，他認為自己曾是馳騁疆場功勛卓著的大將，如今竟淪落到連兵權都沒有了，于是開始了一系列騷操作。

技術型人才，大多都很難放下自己的驕傲。

但是現代職場的包容度要好很多了，技術型人才的生存空間也更大。

就拿我好友的老公來說吧，他是典型的實力派技術型人才，在國企做到主管，但是由于和他們的大領導不對付，一直憋屈，沒有機會升遷，一年年看著那些業務能力不如他的人晉升做他的領導。他一氣之下辭職，跳槽去了別的公司。

結果在別的公司待了兩年也是各種不順暢，最終他考量一番，自己做了個人工作室，用自己的專業承接業務和合作。沒想到做得風生水起，不僅做得開心，收入還比之前在公司賺錢的多好幾倍。

其實，他在人情世故這塊仍舊不擅長，但是無所謂，他招聘了一個擅長這塊的助理來做業務對接。

相比年羹堯的職場，如今職場對于技術型人才來說，有更大的成長空間和可能性。反正實力和才華都在自己身上，其他方面的短板總有辦法化解，或者靠自己去調整。