導讀我21年上岸，準備1個月拿了86.56分順利上岸~~今天，結合我自己的備考經驗，分享下無領導面試該怎么練習、要注意什么內容等，給各位引引路！來，放個目錄~~....

我21年上岸，準備1個月拿了86.56分順利上岸~~

今天，結合我自己的備考經驗，分享下無領導面試該怎么練習、要注意什么內容等，給各位引引路！

來，放個目錄~~

一、什么是無領導小組面試

二、面試前需要知道的知識點

三、無領導小組面試的核心要素

四、面試通過的3大原則

五、無領導小組面試的難點及禁忌

六、最實用的面試高分技巧

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一、什么是無領導小組面試

無領導小組面試是目前一種熱度很高的新興面試形式，俗稱“群面”，是大批量刷人的有效方法。

無領導小組面試，一般就是一群人臨時組成一個隊，共同討論一道題。

這類的面試很有特點，難度大，情況復雜，而淘汰率也高，一般n個人中只能有1-2人能晉級。

這類的面試時長一般在40-60分鐘，人數在6-9人不等，先看材料，先個人發言，再自由討論，最后推選一個代表做總結。

而考官就在旁邊全程觀察和評判我們每個人的表達，然后再給出分數。

二、面試前需要知道的知識點

在正式面試前，下面幾點內容我們是一定要提前了解清楚的。

1. 常見的角色劃分

破冰者、點子王、領導者、協調者、計時者、記錄者、總結者……

以上的這些都是無領導小組面試中最常見的角色分工，都代表著不同的職責，小組進行討論的時候，通過不同人扮演不同角色，快速有效配合完成團隊任務。

2. 第一印象很重要

一堆陌生人在一起，對考官來說，誰都一樣，就只能憑借第一印象判斷人。

因此，在無領導面試中，所有的“第一次”都是非常重要的，個人發言、首次破冰、計時等等，我們一定要好好把握。

而我們第一次發言的氣場、內容等，都是被所有人關注的，也直接決定了我們后期的話語權。

3. 自信者必勝

面試前，我們的心態一定要調整好，要自信起來，答題時昂首挺胸、落落大方，這樣氣場上就可以壓其他人一頭。

而且在那樣緊張的環境下，強大的氣場和我們的自信是我們取勝的必要因素，絕對不能慫。

4. 考察題型

關于無領導小組面試的題型還是很多的，涉及到的有資源爭奪題、策劃類問題、兩難題等等，一般考的就是下面的這五種。

而我們要想在無領導面試中取得高分，題型是我們需要解決的一大難關。

三、無領導小組面試的核心要素

說千道萬，我們要想在無領導小組面試中占據一席之地，那我們的發言是肯定得有亮點的，能吸引到考官的注意力才行。

那首要的一點就是我們思考問題的角度，要針對不同的題型有不同的解答方法，這樣我們的回答才能在眾多模板中跳出來，我是把孟歌無領導實戰課全部看完后，才徹底掌握了無領導面試的高分方法論，考高分就抱緊他的大腿就行了。

我在孟歌老師的課上從來沒有聽過模板，反之，他說的內容都是結合自己的實戰經驗去講解的高分答題方法，就是去解決實際內容的，基本上聽了一遍后，我去答題就能快速找到角色的定位，還知道該怎么展示我的協調能力……

一開始答題的時候，有人反駁我的觀點我還不知道怎么說，現在再有人反駁我，我基本都能占據上風，看帶問題都是從公務員角度出發的，比較之前更全面了些。

也正是掌握了這個核心的要素，我才能順利拿下86.56分順利上岸！

四、面試通過的3大原則

在無領導小組面試中，我們要想脫穎而出，那我們就要在眾多人中做到以下兩點。

1. 保證自己的答題質量，個人不失誤

我們要保障一個團隊的質量，那首先要做到的就是我們自己不能失誤。

如果個人有失誤的話，哪怕不嚴重，也是會影響我們綜合評分的，就比如我們面試發言忘記時間了，超時了會扣分。

沒有做記錄、和人產生爭執、打斷其他人發言等等，這些都是我們易扣分的點，所以一定要注意好這些。

畢竟在隊友都很強的時候，不減分才是我們保證贏的基礎。

2. 在團隊內有貢獻

我們在無領導小組這個團隊內，可以不是表現最突出的那個，但一定要有顯眼的貢獻，可以讓考官看到我們就能想起來我們的貢獻和作用。

就比如，我們在所有人都爭吵發言的時候，可以適當地做梳理，提醒時間并指明下一步要討論的內容，或者就是在討論陷入僵局的時候，我們可以有創意的點子輸出，推動討論進行等。

Ps：我們盡量不要讓自己局限在一個角色中，要學會做一塊磚，哪里需要哪里搬。

五、無領導小組面試的難點及禁忌

無領導小組面試中也是有難點及一些小禁忌的，我們在準備的時候就要提前考察好這些方面，并及時避開，這樣我們才能更高效地拿分。

（一）難點

1. 團隊成員不可控

正如我前面所說的，我們一個小組內的人都是陌生人，對彼此的秉性習慣都不了解，那我們在討論中就很容易引發矛盾。

即使考場是在一堆人中隨機分的隊友，是不可控的因素，我們也要盡量建立默契感，這樣答題的時候，我們才能最大限度地做好配合。

2. 競爭對手多

無領導小組面試最顯眼的一個難點就是競爭對手太多了，一個小組內一般都是6-9人的，多的可以達到十幾個人，人越多，“神仙”就越多，競爭對手也就越多。

3. 時間有限

每場面試的“平均時間”在40分鐘左右，就算是5個人，除去個人發言、總結陳述等流程，我們每個人的有效發言時間可能只有5-6分鐘，時間把握上還是挺難的。

4. 淘汰率太高了

一般來說，我們參加的無領導小組面試都在10人內的，少的也要在6人以上，但最終能拿一個不錯分數的也就只有一個人，其他人基本都淘汰掉了。

（二）禁忌

1.不要在討論中發生沖突，畢竟我們的目的是為了通過面試，而不是在某個觀點上戰勝傻子；

2.不要在細節上糾結太久，很容易主次不分，這樣就會導致全體減分，控場的人是很容易躺槍的；

3.不要提議舉手表決，這說明問題沒有解決，全場都會扣分的；

4.發言內容要精簡，不要絮絮叨叨，長篇大論是很難聽出重點，很容易扣分，也很容易超時；

5.不要把我們的負面情緒展現在臉上，我們要學會喜怒不形于色，即使是遇到了不理智的人，我們也要若如無其事答題，不然會影響到我們的情緒，也會讓考官覺得我們不夠穩重；

6.不要特立獨行，我們可以在答題內容上多一些亮點去吸引考官，但是自己不要太另類了，有什么不同的觀點我們可以在一開始提出，別等到討論的最后5分鐘說“我反對”，成為眾矢之的，出了考場很容易被打。

六、最實用的面試高分技巧

最后，再來補充幾點無領導小組面試討論中的高分技巧，幫各位更快速上岸~

1.提前建立好討論的規則

在正式答題前，我們在候考室有一個閱讀材料的環節，雖然一般來說，是不讓私下討論的，但是我們可以在這個環節里，偷偷的確定一下我們發言討論的規則，短短幾句話就可以，征得全員同意。

比如前5分鐘是我們每個人發言的時間，中間5分鐘討論解題思路，10分鐘討論觀點，最后的5分鐘去總結。

這樣一來，我們按照一個流程去進行更高效，有觀點相持不下的時候，我們還可以用這個規則進行協調。

2. 把控好時間，做好記錄

我是很信奉一句話的，靠誰都不如靠自己，考場上答題的時候，我們不能只一心答題，畢竟計時和記錄的人都是有可能出現問題的，我們要做好防預，自己時刻把控好時間，去梳理邏輯。

那么最后我們沒能成為總結者，我們也可以結合自己于其他人發言的內容進行補充。

3. 最好第一個發言

第一個發言是可以幫助我們更好進入答題狀態的，也更容易去建立起話語權。

我當時答題的時候，看到題目后都是先用孟歌老師說的高分方法把相應的題目框架都構建起來，然后再規劃進度，引導著其他人往下繼續討論。

4. 發言求精，不求多

我們能不能拿高分，并不是看我們的發言次數，而是看我們每次的發言是不是有效的，能不能推動討論的進行。

畢竟那么多的人都在雜七雜八的討論，如果只說一些無用的廢話，或者反復沒有意義的話，對討論沒啥用，那考官是肯定不會關注到我們的，而且說不定還會覺得我們這樣的發言煩。

只有我們發言的內容都是有效的，都是關鍵信息，這樣考官才能眼前一亮。

好了，想說的內容就這些了，希望我的經驗可以幫助到各位哦~~

最后，也祝所有看到這篇文章的小伙伴都能早早上岸！！！