導讀最近看了一個新聞：近八成人，十年年薪還未過萬。想起和同事一起吃飯時聽到的吐槽：“連熱干面都漲價了，自己的工資卻紋絲不動。”很多人都想辭職卻又不敢辭，抱怨著工....

最近看了一個新聞：近八成人，十年年薪還未過萬。

想起和同事一起吃飯時聽到的吐槽：“連熱干面都漲價了，自己的工資卻紋絲不動。”

很多人都想辭職卻又不敢辭，抱怨著工資低，卻也無能為力，更是有的人說我明明很努力的工作，為什么升職加薪的不是我。

如果你工作了三四年，你的工資還沒有見漲，那你真的該考慮是公司的問題還是你個人能力的問題了。

在職場上，能加薪的方法有很多，有的人偏偏用了最錯誤的討好溜須拍馬，最后一無是處。

加薪的本質都逃不開讓領導看到你的工作能力，你為公司創造的效益。

這些才是領導評估是否給你加工資的標準，你的價值和工資是掛鉤的，能力越大工資越高。

那么如何做到讓領導給你加工資呢，以下這三個方面是你需要努力或者是改變的方向。

1、創造稀缺性

為什么前臺的工資都是固定不變的，因為她們的工作誰都可以替代，4000的工資已經是她們能達到的天花板了。

什么是稀缺性，就是你要在工作中做到無可替代，夸張點說公司沒有了你就是一大損失。

在一家公司任職，前期你要做到成為公司可以取代任何人的人，多學習多做事。但是在后期你一定要成為公司里任何人都不可取代的人。

我們常說“物以稀為貴”，你的稀缺性就是你的核心競爭力。

那么我們該如何讓自己變得無可取代呢，其中一點很重要的一點就是深耕你的領域，再細分賽道。

你一定要想盡辦法成為自己領域的頭部，比如拿編輯這個職業來說：別人可能只是每天寫文章，而你會深挖寫作的技巧，總結自己的寫作特點，這樣才能收獲閱讀量和慢慢打造自己的品牌成為頭部。

再說到細分賽道，你是個編輯，那你可不可以是個會講課的編輯，把自己的寫作技巧在整理成ppt，能隨時隨地教人如何寫文章。

這種“技能組合”效應會為你帶來更多新的機會，這也是你的核心競爭力，不怕領導看不到你的才華，這時候你的市場價值就提升了，你有了開口談加薪的資本。

2、跳出打工者思維

我們的思維在一定程度上也決定了我們的職業生涯能走多遠，把自己的目光放的長遠一點。

別用打工者思維看待自己的工作。如果領導讓你加班，你只是覺得領導在剝削你，無止境的抱怨的話，那你只會是拿死工資的員工。

但是聰明的人會把加班想成對自己能力的提升我可以學到更多的東西，有效的利用加班的時間讓自己更充實。

打工者思維的人，害怕付出怕吃虧，抱怨工作，從來想的是怎么偷懶而不是如何進步，給多少錢我做多少事，殊不知這種思維正在拖垮你的人生。

我們應該想到的是，我多學一項技能就是位自己添磚加瓦，現在的努力都是為了自己的成長。

你是認真工作還是渾水摸魚，其實領導心里都門清，有升職加薪的機會自然會先考慮那些努力工作的人。

3、保持精力充沛

那天聽到同事說，我覺得我工作很快樂，每一個成功都在證明我自己的價值。

她這種積極的心態，每天精力充沛的狀態是很多職場人沒有的。

工作久了就會有厭煩情緒，每天熬夜，上班就犯困，當一天和尚敲一天鐘，這樣只會消耗自己的時間。

而那些整天精力充沛，對工作保持高度熱情的人，他們會有更高的工作效率，也更加能得到領導的賞識。

保持好的工作狀態，管理好自己的精力，職場如戰場，除了拼努力其實還在拼體力。

4、總結：

所以說，想要領導給你加工資，拍馬屁討好是沒用的，把握你的核心競爭力才是關鍵。

做到工作中創造稀缺性、跳出打工者思維、保持精力充沛這三點，讓你在工作中更有自己的價值，升職加薪也在眼前了，你懂得把握了嗎？

本文作者：秋葉大叔

編輯：燕子

秋葉大叔原創首發，轉載請聯系米勒（AlisonMiller）