導讀工廠離職工資怎么結算？在工廠上班因為個人原因離職之后，工資還能不能拿到？這些都是很多工友關心的問題。那么離職也分下列情況，我們一起來看一下吧。1、不滿七天離....

工廠離職工資怎么結算？在工廠上班因為個人原因離職之后，工資還能不能拿到？這些都是很多工友關心的問題。那么離職也分下列情況，我們一起來看一下吧。

1、不滿七天離職

進廠工作幾天后，發現不適合，想及時止損，于是不滿七天就離職了，但又心疼自己辛苦工作的那幾天的工資，雖然不多但也是咱的辛苦勞動的，這種情況下怎么能拿到工資呢？

首先需要辦正規的離職手續。然后發工資時可以拿著離職手續去廠里補領工資卡，這樣就可以拿到工資了，但小編提醒沒有工資卡和離職手續還自離的話，基本是拿不到的。

2、工期未滿自離

進廠堅持一兩個月后，發現工作不開心，一天也不想再繼續待了，想瀟灑的“說走就走”而選擇“自離”，這種情況下工資能拿么？

這種情況下只要你領取過工資卡，有了工資卡一般會有你的工資，有的工友會擔心克扣工資，其實我國規定勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。

3、被迫離職

因一些矛盾、過錯之類的，被迫離職，工資還能拿全么？

這種情況一般可以拿到工資，如果工廠不發/拒發工資，可以就自身情況在網上免費咨詢下律師，然后申請勞動仲裁，要求其支付工資并給予賠償，勞動仲裁時應提供在該工廠工作的證據，進行討要工資。