導(dǎo)讀范主說：職場DressCode了解一下？（商務(wù)范出品，轉(zhuǎn)載請注明）前兩天一男子上班因穿短褲被開除在網(wǎng)上討論的紛紛揚揚。不少網(wǎng)友參與討論，有說怪公司制度太過嚴....

范主說：職場Dress Code了解一下？

（商務(wù)范出品，轉(zhuǎn)載請注明）

前兩天一男子上班因穿短褲被開除在網(wǎng)上討論的紛紛揚揚。

不少網(wǎng)友參與討論，有說怪公司制度太過嚴格，對于員工制度不夠開明的，也有說是男子自找，上班本就應(yīng)該遵循公司著裝原則的。

惠普也發(fā)過員工內(nèi)部郵件，要求全球員工按照“smart casual”規(guī)范穿著：不能穿褪色或破洞牛仔褲，不能穿拖鞋。男員工不能穿無領(lǐng)T恤，女員工不能穿夸張高跟鞋等等。

范主簡單盤點了下，常見的公司禁忌大概分成以下幾類：

?暴露性質(zhì)的衣服不能穿。包括：露臍裝、吊帶衫、超短裙、透視裝、及太松軟或太緊身的衣服等；

?休閑性質(zhì)的衣服不能穿，包括：寬松短褲、沙灘褲、牛仔褲和及地長裙等；

?太過私人化的配飾不能穿，包括：運動涼鞋、拖鞋、人字拖、帽飾和夸張配飾等；

除此，還有一些更為復(fù)雜、很細節(jié)的方面會有約束，比如發(fā)型發(fā)色、日常妝容、有無紋身等等，雖然要求繁多，但也算是一種約束力，無非是讓員工畫風(fēng)更統(tǒng)一、便于維護公司整體形象。

Part 2：行業(yè)不同，禁忌的風(fēng)格也有不同

針對不同行業(yè)職業(yè)特性不同，范主還搜集了一些不同環(huán)境下的公司Dress Code，發(fā)現(xiàn)不同公司的禁忌確實和公司文化存在一些關(guān)系。

→ 金融四大律所：死規(guī)定多

與錢相關(guān)的金融行業(yè)，最重要的是給人踏實、可信賴的形象感覺，所以在外形維護方面也繁文縟節(jié)，條條框框的要求非常多。

比如美國最大金融服務(wù)機構(gòu)之一摩根大通集團，關(guān)于Dress Code的文件就有4頁之多，還按照不同風(fēng)格來了個方方面面的大集合，精細入微↓

其中針對不同場合下的著裝都有相應(yīng)的規(guī)章制度，什么能穿，什么不能穿，非常繁瑣，比如休閑款式中的T恤一列，就按領(lǐng)型還分成多種情況。

配飾方面也是，從鞋子的款式顏色高度，到佩戴的首飾身上用的背包，分的明明白白，看來確實是在強調(diào)干練和誠實，不斷在樹立公司品牌形象了...

同樣嚴格的還有每年吸引不少實習(xí)生工作的四大。

單以四大中的畢馬威（KPMG）舉例，他家的要求同樣是苛刻復(fù)雜。

比如一年四季上班必須正裝、必打tie，對于任何帶有帽飾的衣服款式都嚴令禁止，其次對于含有潮流元素、圖案、帶有Slogan標語的衣服款式以及牛仔、運動鞋這些都有要求。

前幾天，他家還再次更新了全球員工的Dress code，表面雖說放寬了員工的著裝要求，但細看到每項標語后的詳細詮釋，不少員工還是表示依舊很嚴。

而像之前盈科女律師張晴這種，本身通過品牌適當(dāng)包裝自己的出發(fā)點沒毛病，但盲目虛張聲勢，利用過多奢侈品堆積炫富，就會顯得不夠?qū)I(yè)，成為業(yè)內(nèi)“笑話”。

→ 國企央企，層級多的企業(yè)：不能比領(lǐng)導(dǎo)穿得好

這一類國企央企很多都算是體制內(nèi)環(huán)境，所以畫風(fēng)范友們大概也能想象到。

西裝、藍襯衫是基礎(chǔ)，到了夏天可能還會出現(xiàn)一些短袖襯衫，幾經(jīng)迭代的審美風(fēng)格喜愛講求樸素低調(diào)沉穩(wěn)，所以領(lǐng)導(dǎo)畫風(fēng)們往往也更加樸實，老干部風(fēng)經(jīng)常出現(xiàn)。

像前邊提到的拖鞋、短褲這行首先是不能出現(xiàn)的，其次像一些帶有破洞、燒毀元素的服裝同樣禁止，當(dāng)然還有最重要一點，那就是不能穿得比領(lǐng)導(dǎo)好。

很多領(lǐng)導(dǎo)對于員工穿大牌都會比較介意，尤其是在自己穿衣樸素的前提下，什么LV monogram包、充滿辨識度的表、大牌配飾這些太夸張?zhí)@眼的款式都得避免，甚至還得故作樸素。

像《北圖》中陳可這種，蓄意跟老板撞款，還特意秀一下優(yōu)越的，老板內(nèi)心一萬只白眼飄過。

更別說刻意在老板面前秀能耐了，現(xiàn)實中可能真活不過兩集。

唯有一切從簡，拎得清自己在職場屬于什么地位，悄無聲息被領(lǐng)導(dǎo)“碾壓”，才會避開很多矛盾，知世故而不世故也能顯得人比較聰明思想有覺悟。

→ 時尚公關(guān)：潛規(guī)則多

這一類，表面看著光鮮其實條條框框也很多。

因為這行平時會經(jīng)常接觸一些外界人群，比如客戶比如媒體記者，穿衣風(fēng)格自由發(fā)散很多，公司也往往沒有明確規(guī)定，不過越是無規(guī)定，行業(yè)內(nèi)的“潛規(guī)則”就越是麻煩。

?因地制宜避免競品

比方說前兩年Givenchy還和李宇春關(guān)系不錯，拍過大片混過秀場，甚至15年接下Givenchy的全球代言人，日常穿戴行頭都是GVC他們家。

而到了去年，李宇春又接下Gucci全球代言人，日常畫風(fēng)一轉(zhuǎn)都換成了Gucci家的產(chǎn)品。

像之前穿過的競品Givenchy，這些競品就都得收起來，既能展現(xiàn)自己的品牌忠實度，又能顯得專業(yè)，不然會被兩邊、群眾覺得帶貨混亂，對待品牌不夠?qū)Ｒ弧?/p>

公關(guān)媒體行業(yè)也是這樣，平時參加活動、見客戶的頻率本來就多，且很多品牌方又都是大同小異的競品行業(yè)。

所以跟哪家談盡量就應(yīng)該表現(xiàn)出專一、積極一點，比如身上盡量不出現(xiàn)競品、或其他品牌有辨識度的產(chǎn)品，這是基本，如果身上還能出現(xiàn)一兩件對方產(chǎn)品，那人家也會覺得你對待項目足夠重視，彼此間的距離感能拉近很多。

?不能用力過猛

另外這種，也是源于參加不同場合、接觸的時尚名人咖多了，有些就容易拿不準火候，莫名變得膨脹，顯得用力過猛。

啥是用力過猛？適可而止是準備充分，短時間內(nèi)投入過多精力資源，顯得刻意就有點猛了，它可以表現(xiàn)在很多方面。

比如面試穿衣，稍作裝扮是好的，穿干凈整潔的職業(yè)套裝也是OK，但如果要面試的職位沒有這么正式，或者公司的文化背景并沒有這么嚴肅，盲目往身上堆積職業(yè)套裝就會顯的用力過猛，尤其是職場新人。

再如參加活動，不同場合確實有不同的需求，適當(dāng)讓自己變得個性一點、貴氣一點都沒問題，但如果過分認真對待，不分場合的想讓自己“出彩”，那盛裝出行的樣子也會顯得用力過猛。

《起跑線》中女主的戲精混搭裝扮△

除此，用力過猛還會表現(xiàn)在言行舉止很多方面，公關(guān)相對是處于一個夾在中間的職業(yè)，左有客戶金主，右有莫逆乙方，有時用力過猛，別人往往并不能看到你的努力，只會讓別人對自己的專業(yè)度產(chǎn)生質(zhì)疑。

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最后再來說說畫風(fēng)隨意的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吧。

都說這行以舒適為主，好看為輔，外人可能以為互聯(lián)網(wǎng)百無禁忌，可實際上還是存在一些獨門禁忌：

?不能穿大牌，因為年薪百萬的領(lǐng)導(dǎo)可能愛穿優(yōu)衣庫~

?不能穿西裝革履去面試，因為會顯得和企業(yè)懶散畫風(fēng)不相符，

?不能戴大牌配飾，因為其他人要么不認識，要么用的都是運動手環(huán)、電子表這些。

除了以上幾類，其實還有很多不同類型的公司存在禁忌，比如椅背不能搭衣服、上身必須有領(lǐng)子、發(fā)色不能艷麗等等說也不說不完。

不知道范友們有遇到過哪些職場禁忌呢，評論區(qū)快補充起來~

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