導讀“浪花”翻涌，踔厲奮進。為深入推進青年精神素養(yǎng)提升工作，進一步加強對新員工的關愛與培養(yǎng)，及時了解掌握新員工的思想動態(tài)、工作難題及生活訴求，搭建新老員工學習交....

“浪花”翻涌，踔厲奮進。為深入推進青年精神素養(yǎng)提升工作，進一步加強對新員工的關愛與培養(yǎng)，及時了解掌握新員工的思想動態(tài)、工作難題及生活訴求，搭建新老員工學習交流平臺，近日，中建筑港集團一公司組織開展主題為“百日成長 有我建證”2022年新員工入職百日系列活動。設置“時光專欄”、編制“新員工入職百日紀念冊”，演講比賽、“下班組”擂臺賽、業(yè)務技能知識問答競賽、新老員工籃球友誼賽……新穎的活動形式帶給新員工新的體驗和感悟。

“在100天的時間里，我見證了項目的拔節(jié)而起。從模板搭設、鋼筋綁扎到混凝土澆筑，從地基基礎施工到主體結構封頂……一次次爬上樓頂，眼中看到的是鋼筋混凝土在拔高，手里記錄的文字是一遍遍的工序，感受到團隊力量的強大，也感受到了自己的成長。”在中建筑港蔚藍新城項目舉辦的“我為項目代言”演講比賽上，2022年新員工王有志慷慨激昂地講述著自己入職百日以來的成長經歷。

“100天的時間我見證項目拔高了近30米”、“在100天里我掌握了多種主體施工相關施工圖集規(guī)范”、“我在100天的時間里行走工地，一共走過1476770步”……新力量擔起新希望，新員工們紛紛量化學習成效，分享成長心得、講述成長故事，爭做項目代言人。

業(yè)務知識回答快速準確、安全找茬認真仔細、儀器測量操作嫻熟……新員工“下班組”考核擂臺賽以競賽的形式，檢驗了新入職員工3個月以來的學習成果，以及對建筑工序、技藝工法、規(guī)范要求的掌握程度，及時發(fā)現(xiàn)并解決項目管理過程中出現(xiàn)的問題。

此次擂臺賽受到了很多青年員工的好評，來自山東建筑大學土木工程專業(yè)的一名新員工表示：“項目組織的擂臺賽，內容翔實、形式新穎，學到了很多實用的知識技能，而且能夠馬上動手檢驗，鞏固了理論知識，能更好地運用到項目管理中去。”

在籃球場上，由新員工組成的“青春學員隊”和老員工組建的“藍色導師隊”展開了激烈的新老員工籃球比賽。大家斗志昂揚，開場即是高潮，雙方隊伍組織有序、攻防得當、配合默契。最終，“藍色導師隊”憑借豐富的經驗險勝朝氣蓬勃的“青春學員隊”，為初入職場的新員工們上了一堂難得的團隊合作課，深刻展示項目部員工團結友愛、奮勇拼搏的精神風貌。

據悉，中建筑港一公司長期堅持以人為本，多舉措關心關愛青年職工成長成才，以魏本志、張先智、汪匯等勞模（創(chuàng)新）工作室為依托，聚焦重大項目、重點工程和關鍵技術，持續(xù)推進“青藍工程”，建立階梯式人才培養(yǎng)機制，持續(xù)開展“雙導師帶徒”、技能比武、勞動競賽、志愿服務等活動，引導青年職工承重擔、挑大梁，在活動中提升青年精神素養(yǎng)，發(fā)揮示范引領作用，展現(xiàn)新時代青年風采。

（大眾日報客戶端記者 薄克國 通訊員 李定邦 報道）