導(dǎo)讀近日，一段工廠工作人員給新員工發(fā)證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿的視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。在引起爭議的同時，也引發(fā)了多則謠言。許多網(wǎng)友認(rèn)為該工廠工....

近日，一段工廠工作人員給新員工發(fā)證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿的視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。在引起爭議的同時，也引發(fā)了多則謠言。

許多網(wǎng)友認(rèn)為該工廠工作人員此行為，是“粗暴”“歧視員工”“不顧打工者尊嚴(yán)”。此后，有傳言稱該電子廠“3000人兩天內(nèi)離職了2900人，生產(chǎn)線都癱瘓了”，“有其他公司直接安排大巴車去這個廠門口挖人，那些離開的當(dāng)天全部都被挖完”云云，隨后遭到工廠否認(rèn)。

涉事企業(yè)道歉

涉事員工免職

經(jīng)核實，相關(guān)視頻中的工廠屬于世碩電子（昆山）有限公司（下稱“世碩電子”），位于江蘇省昆山開發(fā)區(qū)精密機(jī)械工業(yè)園。5日晚，世碩電子發(fā)布了道歉聲明：

對于我司新人培訓(xùn)單位，因招工旺季場地受限，現(xiàn)場管理不到位，工作人員以不當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負(fù)面影響，在此表達(dá)萬分歉意！針對此事，我公司立即調(diào)查并作出以下承諾：

1.單位管理人員失職，主管率團(tuán)隊向員工致歉，請求對于管理失當(dāng)?shù)恼徑猓?/p>

2.重新審視及完善培訓(xùn)人員的管理及教導(dǎo)，把關(guān)愛員工的理念貫穿始終；

3.加強主管現(xiàn)場巡視與監(jiān)督；

4.當(dāng)事員工不當(dāng)作為，依廠規(guī)處理。

另據(jù)@時間視頻 7日消息，電子廠一名法務(wù)人員稱已按照有關(guān)規(guī)章制度，對涉事兩名員工作出違紀(jì)免職處分，今天已走完相關(guān)程序，兩名涉事員工已離開。

工廠3000人走了2900？

生產(chǎn)線癱瘓？

盡管當(dāng)事企業(yè)道歉，但此事熱度不減，網(wǎng)上又流傳著聲稱“該電子廠出現(xiàn)員工離職潮，兩天內(nèi)3000人走2900，生產(chǎn)線癱瘓”的視頻。

據(jù)楚天都市報，該公司一名21歲員工小吳（化名）表示，自己5日已向公司領(lǐng)班提出辭職并得到同意，6日上完最后一天班后就要離開。之所以離職，一方面是因為5日的視頻讓他對該公司的企業(yè)文化比較失望，另一方面也有個人打算。“三點一線的工作制，上班就是為了下班，天天同樣的氛圍，說到底就是能接受就做。”

招工淡季存在“返費”現(xiàn)象

工廠否認(rèn)“離職潮”

隨后，工廠方面否認(rèn)了“離職潮”的說法。

界面新聞報道稱，關(guān)于“大量員工離職”一說，世碩電子回應(yīng)“只是網(wǎng)上傳言而已”，問及工廠具體情況，對方表示“我不清楚”。截至發(fā)稿，世碩電子未有書面回應(yīng)。

兩位世碩電子招工人員也表示，廠內(nèi)招聘情況正常，大量員工離職屬謠言。

而據(jù)楚天都市報，昆山當(dāng)?shù)匾辉鴱氖氯肆χ薪楣ぷ魅藛T介紹，眼下是招工難的季節(jié)，很多企業(yè)會推出一種“返費”的政策。所謂“返費”就是公司承諾，新員工如果在廠方工作到一定期限，就可以拿到一筆錢，一般是一萬五千塊左右。因此很多求職者會因為“返費”的吸引，而應(yīng)聘公司。

由于電子制造廠員工流動性較大，幾乎每天都有人離職，每天都有新人入職，少數(shù)員工因個人原因離職，并不能說明工廠出現(xiàn)離職潮。

勞動者的尊嚴(yán)

豈能被扔在地上？

古代官員履新時，往往教訓(xùn)一下下屬，抖一下威風(fēng)，人稱“下馬威”。時至今日，很多人還有深深的“下馬威”情結(jié)，把新員工的上崗證丟在地上，便是一例。把新員工證件丟在地上、坐看他們彎腰去撿的人，其實也不是老板，頂多是早幾天到公司的所謂“老員工”。實在不知這一做法是該公司的企業(yè)文化，還是少數(shù)人的別出心裁，但在一扔一撿中，少數(shù)人的無恥和傲慢已淋漓盡致地釋放出來。

企業(yè)和員工的關(guān)系，從法律上講是一種雇傭關(guān)系，員工干活，企業(yè)發(fā)錢，干得越多越好自然發(fā)得越多。可這并非唯一的關(guān)系，也不是最根本的維系。是把員工當(dāng)人看，給予應(yīng)有的尊重，還是視員工為工具，隨意取笑羞辱，不止決定了這一關(guān)系是否穩(wěn)定，更決定了企業(yè)的發(fā)展。可有些企業(yè)有些人，抱著“店大欺客”的優(yōu)越感不放，對員工頤指氣使，甚至采取侮辱人格的方式“立威”，以暗示員工要聽話。

從管理學(xué)上講，任何企業(yè)都要有相應(yīng)的管理規(guī)范，但企業(yè)的威立不立得住要看怎么立，員工聽不聽話也要看企業(yè)說的什么話。絕大多數(shù)員工既有“端人家的碗，服人家的管”的自覺性，也有“良禽擇木而棲”的自主性。只靠感情和尊重不一定能留住員工，但沒有感情缺乏尊重肯定留不住員工。

“哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。”職工的人格權(quán)受到侵害，當(dāng)?shù)毓荒軣o動于衷。抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，是工會的職責(zé)所在。此外，勞動監(jiān)察等部門也要及時主動介入，給員工一個說法。

羞辱員工無異于自取其辱，關(guān)愛員工就是關(guān)愛自己。公司的道歉聲明中，稱出現(xiàn)此事是“因招工旺季場地受限，現(xiàn)場管理不到位”，這樣的理由無法令人信服，實在欠缺誠意，毫無反思之心。這和場地受限有什么關(guān)系？勞動者的尊嚴(yán)豈能被扔在地上？希望該公司尊重員工、尊重勞動，真正“重新審視及完善培訓(xùn)人員的管理及教導(dǎo)，把關(guān)愛員工的理念貫穿始終”。

（原標(biāo)題：工廠發(fā)員工證扔地上惹眾怒！兩天內(nèi)2900人離職？真相來了）

來源：北京日報微信公眾號 綜合北京日報客戶端（評論員 賈亮）、楚天都市報、界面新聞、南方 客戶端、@時間視頻

監(jiān)制：張力

編輯：初心、士心

流程編輯：TF017

,