導讀分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“閆湘”。對于職場人士的我們來說，相信大家也少不了要給領導發祝福,比如剛過去的春節，比如老板的生日。掌握正確的給領導發祝....

分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“閆湘”。

對于職場人士的我們來說，相信大家也少不了要給領導發祝福,比如剛過去的春節，比如老板的生日。掌握正確的給領導發祝福的姿勢，不僅可以拉近和領導的關系，也能夠讓領導更好的注意到你，從而在未來的職場生涯中走得越來越順。

但是，給領導發祝福短信也不是什么話都可以講的。如果我們口不擇言，說了不該說的話，那么也容易適得其反。今天我們就來談談，在給領導發祝福的時候需要注意哪三點？

我們以新年祝福為例子：

第一，不能用群發消息

相信大家每年過年都能收到不少人的群發消息，對于此類消息，想必大多數人看的多了是不會理會，甚至有些厭煩心理的。那我們在給領導發消息的時候，一定要注意不能是群發消息。

我們肯定是要仔細斟酌一番，在我們精心組織好語言之后再發送。而且在給領導發消息的時候，我們要對領導有針對性的突出，這樣才能表示出對他們的尊重。所以說，我們絕對不能用群發消息發給領導。原因很簡單，第一是容易給領導造成不好的印象，第二也會讓他覺得浪費時間，不夠尊敬他。所以說如果要是發群發消息，還不如不發消息。

第二，不能太隨意，夾雜太多表情包

給領導發新年祝福的時候，大家一定要注意，不能像朋友之間開玩笑，過于的隨意。比如說發一個詼諧的表情包，或者發一個逗趣的段子，在朋友看來可能就是一個簡單的調侃，呵呵一樂就過去了。但是如果對象是你的領導的話，這樣子很容易讓領導誤會，或者引申出其他的含義，從而引發一系列問題。而且你的這一行為，也會顯得你為人不嚴謹，忽略了上下級的關系，不利于自身形象的正面維護。所以說大家給領導發短信的時候，一定要注意，不要夾雜太多的表情包，簡明扼要最合適不過了。

第三，不要太粗心，要檢查錯別字

通常情況下，領導在收到我們的工作匯報的時候，首先要做的肯定都是給我們挑毛病、找問題。那么在我們發新年祝福的短信的時候，領導的第一反應肯定也是先看里面的內容，這種日積月累的職業習慣很容易讓領導注意到祝福語里面的字。所以說，這時候我們也不要粗心大意，一定要檢查語句是否通順，是否有錯別字。萬一出現錯別字，甚至引發歧義就不好了。

第四，千萬記得要留下自己的名字

最后，也是最重要的一點就是，在你給領導發的新年祝福里，一定要在末尾注明自己的名字。否則，你的新年祝福寫得再好，再得領導的賞識，沒有名字，他也不知道是誰寫的。那么你所做的一切都是無用功。而且我們在末尾的時候，最好是用自己的全名而不是昵稱，這樣一來是顯得比較尊敬，二來也會一目了然。

總而言之，在職場上哪怕是給領導發一個信息，短信都是很有講究的，所以說大家一定要認真對待，要么就不發，要發就一定要發到最好。包括行文的邏輯，錯別字問題，表情包使用，內容選擇和你的落款名字，對領導的稱謂，這些都需要你認真檢查以后再進行發送。那么大家認為在職場上，我們在過年時給領導發微信祝福的時候，還需要注意哪些事情呢？歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。