導讀在工作的過程中難免會有出現錯誤的時候，向領導認錯的時候，態度一定要端正，而且要講究方法，不然一定會讓你的領導勃然大怒。通過這四種方法向領導認錯，領導不僅不會....

在工作的過程中難免會有出現錯誤的時候，向領導認錯的時候，態度一定要端正，而且要講究方法，不然一定會讓你的領導勃然大怒。通過這四種方法向領導認錯，領導不僅不會責罰你，還會高看你一眼，甚至還會對你委以重任。

【1】不要說“我”錯了

千萬不要說我錯了，在工作的過程中，錯都不是一個人的。既然是犯了錯誤，肯定就要有人來承擔，作為承擔責任的這個人，如果你講話的方法合適，一定會讓領導高看你一眼。敢于承擔責任的人，品格都是非常好的，而且對工作的態度也非常端正，是你的問題，就要說是你的，不是你自己的問題，也要讓領導知道你是來承擔責任的。

【2】找到錯誤的原因

在向領導匯報錯誤的時候，一定要知道你做錯事情的原因，如果做錯了事情連原因都不知道，這才是讓領導最生氣的事情，吃一塹長一智，連古人都知道的道理。找領導承認錯誤的時候，必須要組織好語言，在承認錯誤的同時，也要意識到自己哪里不足，要及時改正。

【3】補救犯錯的損失

犯了錯誤之后就必須要彌補損失，哪怕這些損失是你承擔不起的，只要你有態度就一定會被領導高看一眼。沒有人是完美的，都有犯錯的時候，只要你態度端正，犯了錯誤之后及時挽回損失，這才能讓領導記得你的優點。最害怕的就是那種犯了錯誤之后還隱瞞不報的人，把領導當傻子就是對自己不負責。

【4】讓領導知道你記住了

必須要領導知道，你記住了這件事情的嚴重性，認錯的態度必須要誠懇，不管是大事還是小事，只要你錯了就必須要找對解決的方法，知道自己錯在哪里，下次才能預防一次失誤是意外，二次失誤之后，就不會再被輕易的原諒了，這一定是你能力不足的表現，或者是你態度不端正。