導讀我，80后，一個單位工作15年，機關不大不小。前段時間，年輕的局長提拔了，沒多久，辦公室主任也跟著調過去了。新局長到任后，一直挺關注辦公室主任這個人選，多次....

我，80后，一個單位工作15年，機關不大不小。

前段時間，年輕的局長提拔了，沒多久，辦公室主任也跟著調過去了。新局長到任后，一直挺關注辦公室主任這個人選，多次和副職們研究，想要盡快配備人員，保證機關內部正常運行。

大概半個月以后吧，單位副職找我談話，說：“局長看中了你，覺得你正是年輕干事的時候，工作也踏實，文字功底也不錯，想讓你任辦公室負責人，現在讓我跟你談談話，看看你的想法。”

說實話，做了多少年冷板凳，聽到新領導對我的認可，我還是挺受寵若驚的。

能任辦公室主任，那么就是領導的親信，跟在領導身邊，自然是很大概率得到進步的，這是一些人早就開始爭搶的機遇。

可，面對這樣的機會，我卻有點猶豫了。和副局長商量，容我想想再跟領導說吧。

面對機會，我想把握，卻又擔心。工作多年，我知道自己性格內向，雖說有一定的能力，但和辦公室主任這個位置的要求相距甚遠。

而且隨著年齡的增長，一直干具體業務性工作，自己能感覺到思維、觀點很局限，不開闊，也就是死腦筋，最要命的是好像已經成為一種思維習慣了。

許多弱項自己也清楚，我也嘗試過改變，但卻是提升空間很有限。比如，單位開會，有時說話都帶緊張；組織協調上級部門，自我感覺太拘謹；還有就是辦好事能行，替領導沖鋒不行等等，這些都是一名合格的辦公室主任最基本的技能。

所以，幾番考慮，我覺得我不適合干辦公室負責人這個工作。一方面是現在業務科室工作還得心應手，另一方面怕辜負領導厚愛，影響工作。所以，我鼓足勇氣，向新領導坦言，自己怕是不能勝任這個位置，還是習慣了干業務性工作。

新領導聽取了我的話，也沒再說什么，讓我好好干，在哪個崗位也一樣。

這件事就這樣過去了。

之前我一直沒跟別人說，包括自己的家人，現在過去了就坦然了?？刹煌瑔挝坏暮糜?、家里人聽了我的選擇，都一致的說我不懂得把握機會，真是可惜了。成為領導身邊的人，人脈、格局、思維都會提升很快，近水樓臺先得月，干好了領導還能忘了你，再說了不會可以學嘛，干嗎放棄了？

聽了大家的話，我還真是不知道該說什么。難道我遵從自己的內心，真的選擇錯了嗎？（同事口述）

今天，祥子就和大家聊聊同事的這個事兒。

首先，任何單位辦公室都是一個關鍵科室，具體職責、特點大家都知道，承上啟下，上傳下達，服務上中下級，是出領導的部門。

當然，考量的是一個人的綜合素質，什么都得懂。領導身邊無小事，辦公室主任直面領導，許多人都會關注，缺點優點都會被放大。工作起來，必須要會來事兒，有服務意識，服務上級、服務領導、服務同事，事事都要考慮好，統籌好。

還有就是情商要高，文字功底可以一般，業務能力也可以一般，但情商這個東西一定要行，左右逢源，八面玲瓏，見什么人說什么話，分寸尺度都要拿捏到位。很多人，工作多年會發現，情商這個東西，后天培養確實難有大的進步。

再一點，人貴有自知之明，不受外界誘惑，有勇氣選擇自己想要的生活，有得有失也算是心安。

我呢，也經歷過類似的選擇，最終也是放棄了辦公室工作，靠著自己的文字功底也獲得了提拔。

我的看法是正確看清自己非常重要，人的目標和終點還是看個人的追求，當然也沒必要太過于和自己較勁了。

但，任何事情都是雙面性的，有時候不逼自己一把，你就不知道你有多優秀，你能做得有多好。

在領導身邊呢，是可以學到很多，也可以打開新的窗戶，提高和發掘自身的潛力。

許多工作看似復雜，其實慢慢干起來也就會越來越順手，就比如辦公室工作，復雜有復雜的做法，簡單也有簡單的做法，見過不少辦公室主任就是服務好一把手就行了，其他一律靠邊，照樣提拔。

最后，其實看清自身的優勢，選擇以后的道路也是一種格局。放棄需要勇氣，但有付出也會有收獲。我是祥子，榮幸和老友們交流分享。