退休工齡工資新規(guī)定（企業(yè)退休職工的工齡和退休金）

發(fā)布時(shí)間：2024-01-24閱讀(15)

導(dǎo)讀企業(yè)單位的退休職工工齡和養(yǎng)老金，如何計(jì)算呢？其實(shí)這個(gè)所謂的工齡，它對(duì)應(yīng)的就是你養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，再加上視同繳費(fèi)年限的一部分。最終你的繳費(fèi)總和對(duì)應(yīng)的就是....

企業(yè)單位的退休職工工齡和養(yǎng)老金，如何計(jì)算呢？其實(shí)這個(gè)所謂的工齡，它對(duì)應(yīng)的就是你養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，再加上視同繳費(fèi)年限的一部分。最終你的繳費(fèi)總和對(duì)應(yīng)的就是工齡，也就是說你從20歲參加工作一直到60周歲退休，中間一直沒有出現(xiàn)中斷的社保繳費(fèi)，然后最終的累計(jì)繳費(fèi)年限是40年，對(duì)應(yīng)的就是你實(shí)際的工作年限，也就是工齡，二者是可以畫上一個(gè)等號(hào)的。

但是有的人往往在參加工作的過程中，實(shí)際上這個(gè)工作年限很長，擁有了20年30年甚至接近于40年的時(shí)間。但是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限似乎是沒有那樣長的，這是為什么呢？有的單位，其實(shí)它并沒有嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法的要求和規(guī)定，去完成自己員工的社保交納，所以說造成了員工雖然說在企業(yè)單位正常上班，但是沒有去交納社保的情形，這大多數(shù)是來源于民營企業(yè)和私營企業(yè)是比較常見的。

那么我們?nèi)绾蝸碛?jì)算自己的，工齡和養(yǎng)老金呢？主要還是看你養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，為依據(jù)來確定。一般情況下，你的勞動(dòng)合同關(guān)系和工作單位什么時(shí)候簽訂，就從這個(gè)時(shí)候開始，應(yīng)當(dāng)享受到正常的社保交納，如果說勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間沒有交納社保，那么你可以要求單位來進(jìn)行補(bǔ)交，這是沒有任何問題的，補(bǔ)交完成之后你就對(duì)應(yīng)的擁有了相應(yīng)的繳費(fèi)年限，從而可以提高自己養(yǎng)老金的待遇。

但有的人他可能在一家工作單位工作了幾年之后離職了，而且離職以后也沒有讓自己實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，那么出現(xiàn)中斷的繳費(fèi)這些期限，由于你沒有參加工作，也沒有實(shí)際的勞動(dòng)合同關(guān)系執(zhí)行，所以這種情況下就會(huì)出現(xiàn)社保的中斷，當(dāng)然你個(gè)人可能也沒有按照靈活就業(yè)的方式來參保，那么你的工齡，包括你養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限就會(huì)終止，所以說相應(yīng)的會(huì)減少你最終總體的累計(jì)繳費(fèi)年限，也會(huì)影響到自己養(yǎng)老金的待遇。

我們可以查閱一下，自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，便可以一目了然的。如果你的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限和自己勞動(dòng)合同關(guān)系是完全吻合的，那么就說明你的工齡，包括你養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，都沒有任何的問題。但如果說不吻合，就應(yīng)當(dāng)去詢問工作單位。有沒有去繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果沒有繳納，應(yīng)當(dāng)要求工作單位及時(shí)地補(bǔ)交，這樣的話就可以相應(yīng)的提高自己今后的繳費(fèi)年限，也可以提高養(yǎng)老金的待遇。

還有一部分特殊群體對(duì)于1996年之前，或者說是1992年之前參加工作的人群，他可能沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，但是是可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，這個(gè)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定主要是依據(jù)個(gè)人檔案中的相關(guān)材料來認(rèn)定，比如說你的招工表，你每一年的工資變動(dòng)表等相關(guān)的材料，作為社保部門來講，都可以認(rèn)定你的視同工齡，最終會(huì)按照過渡性養(yǎng)老金的方式，來累加到自己總的養(yǎng)老金當(dāng)中去。