導讀文/張涔汐前段時間，武漢這邊的一個好友跟我講她準備離職了，但是交接工作非常不順利，老板處處為難她。職場中一個重要的一個工作環節是：如何優雅的離職？什么叫做優....

文 / 張涔汐

前段時間，武漢這邊的一個好友跟我講她準備離職了，但是交接工作非常不順利，老板處處為難她。

職場中一個重要的一個工作環節是：如何優雅的離職？

什么叫做優雅的離職？

既能讓公司理解你的選擇，又能跟公司里的同事和上司們處理好關系，而且還能給自己留下好的口碑和后路。

那怎么樣優雅離職？

第一、離職的理由一定要充分，不要找一個主觀性很強，甚至是對公司有怨氣的理由。

我的一個好姐妹曾經在一家旅游公司工作，這位姐妹的工作能力非常強，發展的比較好。

但是旅游這份兒工作，成天還要處理各種蠻橫不講理的旅客的投訴，經常三更半夜還要處理游客的投訴。

她堅持3年實在挺不住了，想要離職，于是她遞交辭呈，理由是：工作壓力太大了不想干了。

后來她的離職確實不順利，經理直接回懟：你說工作壓力大，公司這么多人都在干著同樣的工作，別人都沒有說工作壓力大，偏偏就你壓力大？

在經理眼里，她既找了一個不正當的離職借口，而且還承認了自己是一個經不起壓力的職場人。兩面都不討好。

所以，離職的時候千萬別提出一些，對公司有怨氣，嫌棄工作的理由，比如你們這公司工作壓力大啊，比如我在你們這些公司學不到東西啊，比如你們公司企業文化不好啊，比如公司人際關系太復雜啊等等。

這些都是嫌棄公司的理由。

會讓其他同事或者是上司覺得，你瞧不上別人公司，無形中不是制造矛盾嗎？

那怎么提呢？

比如，家里有老人需要照顧，去其他城市發展

比如，夫妻兩個人其中一個人工作變動，為了維護好家庭，照顧孩子

比如，個人職業有一些計劃，變動等等

這些都是公司無法解決，但又是人之常情可以理解的理由，公司不可能說別管你父母在這里上班吧；公司不可能說你丈夫工作調遣到別的城市，你在這個城市也可以工作吧；公司不可能說你別照顧孩子，就在這里工作吧等等

把理由推向于個人原因，千萬別把理由推向公司。

推向公司容易激起你與公司之間的矛盾，而且還間接承認自己的無能。

第二、提前跟同事們的關系處理好，別以為自己要離職了，見誰都是敵人

我見過一個職場人，因為在公司呆的不痛快，后來決定離職。

當他決定離職的時候，本著我天不怕地不怕，要把以前受到的窩囊氣討要回來，把得罪過他的同事打擊報復一番。

這是最愚蠢的方式。

萬事留一線，日后好相見嘛。再說都離職了，何必弄臭自己的口碑呢？越是要離職了，越是要把之前處理不好的人際關系解決了，自己退一步，道個歉。

這樣可以保證你離職后留下一個好的口碑，你不知道你的下一個東家會不會去這一個東家打聽你的作風。

當你在一個圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好給自己打造一個好社交口碑。

第三、提前告知上司，不冒然提出離職

為什么有些人離職會鬧得一地雞毛？

因為有些職場人士，沒有提前告知上司離職，而是突然心血來潮任性的想離職，這是職場的大忌，也是做人的大忌。

前段時間，我的一個創業老大哥跟我分享了一個手下員工離職的情況，公司本來剛上了一個新項目，讓這個員工出去學習參加各種培訓了，培訓回來項目讓他全權負責進行。

項目剛進行到一半，他突然要提出離職，問題是他早不說離職，晚不說離職，我這項目臨時再找人接受培訓，還要各種交接，得耽誤多少功夫啊，這個項目就等于前功盡棄了，如果重新換人接手，前期的成本算是付諸東流了，而且還耽誤這么多時間。

這種離職時段是很多公司老板反對的，公司有很多的計劃規劃，項目運營，提前提出離職可以方便公司做出相應的人員調整，并且快速找到合適的人員接手離職人的工作。

否則冒然提出離職，很大可能會給公司運營帶來一些不便。

所以，離職一定要提前跟上司溝通清楚，讓公司有人才儲備的準備。

第四、交接工作一定要徹底，該是公司的留給公司

之前，我的一個創業好友S姐給我提到一個離職小人的情況，怎么是小人。

公司的員工大部分都是銷售人員，離職后新人接管，這些銷售人員故意磨掉了部分客戶的信息，交接工作的時候非常不徹底。

一家以銷售為主業的公司，客戶對于公司來說就是命脈。

《都挺好》里的蘇明玉的師傅為什么對待蘇明玉還有劉青畏懼三分，畏懼的不是能力，而且他們手中拿著大量的客戶。

銷售人員們離職跳槽是帶著客戶們一起跳槽，所以很多行業會簽訂，離職后不得3年甚至5年從事同行的工作協議，就是為了避免有些離職員工挖走原來公司的核心資源。

所以，千萬不要在離職的時候，把工作交接的不徹底，這個時候是鑒定一個人的人品的時候，是公司的一點兒東西也要物歸原主。

這樣的交接工作的態度，不管在任何一個地方離職，原來的東家都特別賞識你，特別愿意給你機會。

離職最見人品，見老板的人品，也見離職人員的人品。

以上是涔汐給大家分享的4種離職注意事項，大家多多學習啦。

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