導讀絕對不要按照公司給的框架寫，以你目前不到一個月的資歷，領導是不會關心你提出什么建設性的意見的，所以不要為此苦惱，拜托框架的束縛，反而能讓你找到切入點，下面我....

絕對不要按照公司給的框架寫，以你目前不到一個月的資歷，領導是不會關心你提出什么建設性的意見的，所以不要為此苦惱，拜托框架的束縛，反而能讓你找到切入點，下面我們就來聊聊關于第一天工作簡短總結?接下來我們就一起去了解一下吧!

第一天工作簡短總結

絕對不要按照公司給的框架寫，以你目前不到一個月的資歷，領導是不會關心你提出什么建設性的意見的，所以不要為此苦惱，拜托框架的束縛，反而能讓你找到切入點。

非常重要：一定要了解公司的文化，企業文化，領導的行事風格，說投其所好有點夸張，但至少可以讓你不會偏離主題。而且以你目前對公司的文化了解，直接就可以作為年終總結報告的內容，不需要修剪。

態度最重要，無論新員工老員工，好的處世態度永遠能夠讓領導認同，也能借此更好的為自己的下一步工作打個伏筆，讓領導看到你的積極性和規劃性（所以對你而言關鍵不是總結而是計劃）。

雖然來公司時間不長，但看到的聽到的，感受到的多多少少都會有一些，盡可能的捕捉那些細節，令自己感觸很深的細節，無論好的還是壞的，都可以作為自己總結報告中的兩點。