導讀如果之前接手的新工作不是這個級別的，就聊天形式，要配合比較輕松的環境，例如下班的路上之類，可以問問領導對最近新接手的這些工作有什么意見，如果沒有太大問題的，....

如果之前接手的新工作不是這個級別的，就聊天形式，要配合比較輕松的環境，例如下班的路上之類，可以問問領導對最近新接手的這些工作有什么意見，如果沒有太大問題的，就順水推舟說什么時候能名正言順升上去，對團隊管理也有幫助之類的，答應了再說薪金 ，下面我們就來聊聊關于如何巧妙的表達工資低?接下來我們就一起去了解一下吧!

如何巧妙的表達工資低

如果之前接手的新工作不是這個級別的，就聊天形式，要配合比較輕松的環境，例如下班的路上之類，可以問問領導對最近新接手的這些工作有什么意見，如果沒有太大問題的，就順水推舟說什么時候能名正言順升上去，對團隊管理也有幫助之類的，答應了再說薪金。

如果接手的新工作是這個級別的，同樣輕松環境聊天形式，了解他覺得做得怎樣，然后提一下什么時候請人，告知工作量很大，經常要在家加班之類的，好讓在下班后有自己的生活。如果硬要加班做，就說本來是兩個人的工作量，一個人做不完之類的推脫借口，如果還沒主動說加薪的事，就自己提吧。