導(dǎo)讀其實(shí)很多人在向上司或者向客戶提問問題的時(shí)候，大部分都可以通過搜索引擎得到答案像這樣的問題是完全沒有價(jià)值的，因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間和注意力都很寶貴，如果連搜索這樣的....

其實(shí)很多人在向上司或者向客戶提問問題的時(shí)候，大部分都可以通過搜索引擎得到答案像這樣的問題是完全沒有價(jià)值的，因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間和注意力都很寶貴，如果連搜索這樣的動(dòng)作，我們都懶得做的話，那么肯定很難做出好的提問所以當(dāng)我們有問題時(shí)，第一步要先想到搜索引擎，去本行業(yè)內(nèi)比較知名的一些網(wǎng)站論壇上面搜索內(nèi)容，這樣我們有了對(duì)背景的了解，在提問的時(shí)候就會(huì)有一定的深度，我來為大家講解一下關(guān)于職場(chǎng)上如何向領(lǐng)導(dǎo)提問題?跟著小編一起來看一看吧!

職場(chǎng)上如何向領(lǐng)導(dǎo)提問題

其實(shí)很多人在向上司或者向客戶提問問題的時(shí)候，大部分都可以通過搜索引擎得到答案。像這樣的問題是完全沒有價(jià)值的，因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間和注意力都很寶貴，如果連搜索這樣的動(dòng)作，我們都懶得做的話，那么肯定很難做出好的提問。所以當(dāng)我們有問題時(shí)，第一步要先想到搜索引擎，去本行業(yè)內(nèi)比較知名的一些網(wǎng)站論壇上面搜索內(nèi)容，這樣我們有了對(duì)背景的了解，在提問的時(shí)候就會(huì)有一定的深度。

很多職場(chǎng)人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教問題的時(shí)候都是直接拋出一個(gè)問題，這讓領(lǐng)導(dǎo)很為難。因?yàn)槿绻苯痈嬖V你，那么就不能鍛煉你獨(dú)立思考問題的能力，如果他不告訴你，你可能還不知道怎么去獲取這個(gè)答案。而且一但你時(shí)常問一些低級(jí)的問題，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很反感。，會(huì)覺得你是一個(gè)懶惰的人。那么你要想獲得升職加薪的機(jī)會(huì)就很難了。所以我們?cè)谔釂栴}的時(shí)候，一定要先通過第一步對(duì)這個(gè)問題本身進(jìn)行一個(gè)檢索。然后當(dāng)拋出問題的時(shí)候，要在問題后面附上你的想法。這樣可以向領(lǐng)導(dǎo)證明你在提問的時(shí)候，并不是單純的索取，而是加上了自己的思考，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感大增。

有的人在接受收到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)之后，無從下手。于是想去詢問領(lǐng)導(dǎo)具體應(yīng)該怎么做？如果他直接跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，說領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)方案應(yīng)該怎么做？相信他一定得不到領(lǐng)導(dǎo)的好臉色。因?yàn)樗约憾疾恢绬栠@個(gè)問題的目的是什么。所以在問問題之前自己要先想明白為什么問這個(gè)問題。如果沒有明白領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)是什么，那么就要把自己對(duì)這個(gè)任務(wù)的理解說出來，問領(lǐng)導(dǎo)是不是這個(gè)意思。如果是自己明白了任務(wù)的內(nèi)容，但是沒有具體的執(zhí)行思路，就可以將自己的初步想法和領(lǐng)導(dǎo)交流，從而得到領(lǐng)導(dǎo)的指引。如果只是一股腦的告訴領(lǐng)導(dǎo)，我不會(huì)做，或者我不知道怎么做，那么一定得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

在職場(chǎng)中，一個(gè)人提問題的能力可以也體現(xiàn)出這個(gè)人的搜索能力，自我學(xué)習(xí)能力，以及思考能力。如果你想判斷一個(gè)人，是不是真的有思想高度，你完全可以通過他提出的問題來判斷。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該刻意的去練習(xí)提問題的能力。