導讀不能國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職，今天小編就來聊一聊關于判緩刑能保留工作嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!判緩刑能保留工作嗎....

不能國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職，今天小編就來聊一聊關于判緩刑能保留工作嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

判緩刑能保留工作嗎

不能。

國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

根據《行政機關公務員處分條例》第17條第2款規定：行政機關公務員依法被判處刑罰的，應當給予開除處分。

企業員工：被判處判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業(用人單位)系勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。

事業單位工作人員：被判處有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條的規定：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。