導(dǎo)讀首先，招聘錄用環(huán)節(jié)上，采用內(nèi)部甄選和校園招聘的方式內(nèi)部甄選將為企業(yè)節(jié)省一筆不小的開支，這是相對(duì)于對(duì)外招聘的一大優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行合理的人員編制也將減少人力開支，人力資....

首先，招聘錄用環(huán)節(jié)上，采用內(nèi)部甄選和校園招聘的方式內(nèi)部甄選將為企業(yè)節(jié)省一筆不小的開支，這是相對(duì)于對(duì)外招聘的一大優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行合理的人員編制也將減少人力開支，人力資源部對(duì)機(jī)關(guān)部門的編制應(yīng)該擁有建議權(quán)，要求各個(gè)部門對(duì)本部門的工作進(jìn)行合理板塊劃分，堅(jiān)持一個(gè)板塊配備一名人員的原則，提高人員工作效率，減少雇傭成本，下面我們就來聊聊關(guān)于員工如何做到降本增效?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工如何做到降本增效

首先，招聘錄用環(huán)節(jié)上，采用內(nèi)部甄選和校園招聘的方式。內(nèi)部甄選將為企業(yè)節(jié)省一筆不小的開支，這是相對(duì)于對(duì)外招聘的一大優(yōu)點(diǎn)。進(jìn)行合理的人員編制也將減少人力開支，人力資源部對(duì)機(jī)關(guān)部門的編制應(yīng)該擁有建議權(quán)，要求各個(gè)部門對(duì)本部門的工作進(jìn)行合理板塊劃分，堅(jiān)持一個(gè)板塊配備一名人員的原則，提高人員工作效率，減少雇傭成本。

另外，在使用員工時(shí)候可以多樣化，可以采取招聘兼職的形式來節(jié)省成本。在新員工入職培訓(xùn)上，應(yīng)把培訓(xùn)目標(biāo)定為讓新員工了解企業(yè)文化制度，接受企業(yè)文化制度；讓新員工做好自己的工作規(guī)劃，找到自己的方向和角色。使新員工能夠提前有角色意識(shí)，更快融入環(huán)境，減少新員工入職前一個(gè)月因?yàn)楣ぷ魃瓒斐傻牡倪^渡成本。