導讀首先，招聘錄用環節上，采用內部甄選和校園招聘的方式內部甄選將為企業節省一筆不小的開支，這是相對于對外招聘的一大優點進行合理的人員編制也將減少人力開支，人力資....

首先，招聘錄用環節上，采用內部甄選和校園招聘的方式內部甄選將為企業節省一筆不小的開支，這是相對于對外招聘的一大優點進行合理的人員編制也將減少人力開支，人力資源部對機關部門的編制應該擁有建議權，要求各個部門對本部門的工作進行合理板塊劃分，堅持一個板塊配備一名人員的原則，提高人員工作效率，減少雇傭成本，下面我們就來聊聊關于員工如何做到降本增效?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工如何做到降本增效

首先，招聘錄用環節上，采用內部甄選和校園招聘的方式。內部甄選將為企業節省一筆不小的開支，這是相對于對外招聘的一大優點。進行合理的人員編制也將減少人力開支，人力資源部對機關部門的編制應該擁有建議權，要求各個部門對本部門的工作進行合理板塊劃分，堅持一個板塊配備一名人員的原則，提高人員工作效率，減少雇傭成本。

另外，在使用員工時候可以多樣化，可以采取招聘兼職的形式來節省成本。在新員工入職培訓上，應把培訓目標定為讓新員工了解企業文化制度，接受企業文化制度；讓新員工做好自己的工作規劃，找到自己的方向和角色。使新員工能夠提前有角色意識，更快融入環境，減少新員工入職前一個月因為工作生疏而造成的的過渡成本。