導讀正面回答：直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷，接下來我們就來....

正面回答：直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷，接下來我們就來聊聊關于面試時離職原因怎么說合適?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試時離職原因怎么說合適

正面回答：直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

原因主次分明：類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋 , 主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。 主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

希望與失望的剛好結合：失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。