導讀選擇大力水手，拋棄斗敗公雞每個人爬山的時候都有深切體會，上山的時候充滿熱情，外加大力水手吃了菠菜一樣的那股“蠻力”，立誓要征服那座山，雖然爬山的時候很辛苦，....

選擇大力水手，拋棄斗敗公雞每個人爬山的時候都有深切體會，上山的時候充滿熱情，外加大力水手吃了菠菜一樣的那股“蠻力”，立誓要征服那座山，雖然爬山的時候很辛苦，但內心的感覺是興奮的，現在小編就來說說關于選擇老板有什么標準?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

選擇老板有什么標準

選擇大力水手，拋棄斗敗公雞

每個人爬山的時候都有深切體會，上山的時候充滿熱情，外加大力水手吃了菠菜一樣的那股“蠻力”，立誓要征服那座山，雖然爬山的時候很辛苦，但內心的感覺是興奮的。

而下山的時候，人又累又困頓，兩條腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，這個時候很多人都會像斗敗的公雞一樣，無奈地往下走。兩種老板的區別也就像上山和下山的感覺，顯而易見，你會選擇前一種感覺。

選擇陽光燦爛，拋棄消沉低迷

如日中天的老板本身就處在上升期，他受自己的老板器重，工作順利，發展迅速，在這些好事之下，每個人自然都會心情大好，心情大好了自然也會感染身邊的人，每個職業人，大部分的時間都是在工作單位度過，如果老板能一直散發這種快樂氣息，那么工作的時候豈不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的時候往往就會遷怒于他人，很可能動不動就來個無名火，動不動就借員工來抒發自己心中的怨氣，這樣的工作狀態，誰會想要？

選擇發展空間，拋棄裁削員工

如日中天的老板會開拓很多發展的可能性，他會和他的員工一起開拓這些發展空間，一起去開拓市場，一起去嘗試新的工作，這樣員工能做一些本來沒有想到的事情，無形當中就獲得了更大的發展空間。而江河日下的老板就會有意無意地削減自己的發展空間，總的發展空間減少了，那么分派給每個員工的同樣會減少。

選擇善于發現，拋棄無心顧及

如日中天的老板有發展的要求和機會，所以他要為自己找到能為老虎添翼的人，這個時候他就會多方觀察員工的能力，希望能找到這樣的人。江河日下的老板有他自己要頭痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就沒空去想了，員工的能力問題就不是他所關心的問題了。