導讀如果是初試，那么可以圍繞公司的工作流程、崗位具體的工作內容、團隊情況、客戶的群體和特點、設計風格、注意事項等等，表現出自己對于工作的渴望以及對于工作選擇的慎....

如果是初試，那么可以圍繞公司的工作流程、崗位具體的工作內容、團隊情況、客戶的群體和特點、設計風格、注意事項等等，表現出自己對于工作的渴望以及對于工作選擇的慎重，但是這種提問是基于對于求職的公司和崗位有所了解的基礎上的一種交流，而不是對于求職公司和崗位一無所知，讓面試官去介紹，這是對本次面試的不尊重也是對于自己的不負責任的表現，我來為大家講解一下關于面試官問你還有什么問題?跟著小編一起來看一看吧!

面試官問你還有什么問題

如果是初試，那么可以圍繞公司的工作流程、崗位具體的工作內容、團隊情況、客戶的群體和特點、設計風格、注意事項等等，表現出自己對于工作的渴望以及對于工作選擇的慎重，但是這種提問是基于對于求職的公司和崗位有所了解的基礎上的一種交流，而不是對于求職公司和崗位一無所知，讓面試官去介紹，這是對本次面試的不尊重也是對于自己的不負責任的表現。

在復試的時候是可以討論薪酬福利待遇以及培訓等個人比較關心的問題，但是如果面試官介紹的不多，就不要一直追問，因為你可能還不是唯一的人選。

無論是初試還是復試，你需要對可能去做的工作內容、環境等要做到心中有數，例如公司的規模、具體的崗位職責、所需要的技術、公司涉及的業務、客戶群體、公司今后的發展情況、所屬部門情況、團隊氛圍、企業文化、薪資福利待遇情況等等問題，這些都是你工作當中切實感受接觸到的，并且和自身的利益相關。