導讀在開始面試前，面試官先告知應聘者：“由于時間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會打斷您的談話，希望能得到您的諒解”這樣既顯示了面試官的禮貌，也....

在開始面試前，面試官先告知應聘者：“由于時間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會打斷您的談話，希望能得到您的諒解”這樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆，今天小編就來說說關于面試官需要知道的技巧?下面更多詳細答案一起來看看吧!

面試官需要知道的技巧

在開始面試前，面試官先告知應聘者：“由于時間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會打斷您的談話，希望能得到您的諒解?！边@樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆。

在提問過程中要尊重應聘者，不要表現出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應聘者爭辯。

在提問過程中盡量用行為面試法，即STAR面試法。這是一種提問方法，指通過考察過去某項具體行為，判斷應聘者在某一方面的素質或技能，以達到預測其未來工作表現的目的。如：請您描述一下您過去銷售業績最差的是什么時候，當時的情形是怎樣的，您做了哪些工作，最后的銷量是多少?

提出的問題如沒達到目的，要善于追問。有的時候面試官提出的問題應聘者沒有很好的回答或者他故意繞開了這個話題，那么面試官這個時候就要利用面試技巧要懂得去追問這個話題。也要懂得試試的給與應聘者壓力，讓他懂得說實話。