導(dǎo)讀勞動(dòng)合同第一位：這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的雇傭雙方必須簽訂的明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，沒有他勞動(dòng)者維權(quán)可就慘了，當(dāng)然這是雙刃劍，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)沒有按照規(guī)定....

勞動(dòng)合同第一位：這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的雇傭雙方必須簽訂的明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，沒有他勞動(dòng)者維權(quán)可就慘了，當(dāng)然這是雙刃劍，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)沒有按照規(guī)定和員工簽署勞動(dòng)合同也很慘，會(huì)受到法律制裁和罰款，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于新人職場(chǎng)簽合同注意事項(xiàng)?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看看吧!

新人職場(chǎng)簽合同注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同第一位：這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的雇傭雙方必須簽訂的明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，沒有他勞動(dòng)者維權(quán)可就慘了，當(dāng)然這是雙刃劍，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)沒有按照規(guī)定和員工簽署勞動(dòng)合同也很慘，會(huì)受到法律制裁和罰款

手中留一份合同：一定要保留一份合同副本，就是公司要給兩份合同給你，讓你簽名后只收回其中一份。如果公司只給一份合同給你簽名，拒簽。如果公司給你兩份合同但是合同上沒有蓋章，公司說(shuō)等你簽完名后蓋章再給你，拒簽。

簽署空白文件：這東西隨時(shí)都能害死你，你都不知道自己什么時(shí)候會(huì)被人給計(jì)算了，特別是入職時(shí)候的一些合同條款之類。因此上文中提到的留一份合同也是為了避免一部分情況。

合同甲方：注意看一下你是跟誰(shuí)簽合同。有可能是A公司找你干活，卻由一個(gè)空殼的B公司跟你簽合同。

試用期限大有奧妙：可不要小看勞動(dòng)合同中的試用期限，如不仔細(xì)看的話有可能白白的“被”試用，關(guān)于試用期《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：合同期限3個(gè)月至1年的試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同期限1年以上不滿3年的的試用期限不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上（含3年）的適用期不得超過(guò)6個(gè)月，需要注意的是合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期！

社保公積金要問清：參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn)，這其實(shí)是違反勞動(dòng)法的，當(dāng)然有些時(shí)候我們作為勞動(dòng)者沒有辦法改變這種事實(shí)，但是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們應(yīng)該提出我們的訴求和疑問，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛是要把全部社保給員工補(bǔ)齊的，此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說(shuō)了，希望社保稽查機(jī)關(guān)多做檢查！