導讀1.普瑞馬法則：把困難的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，這樣做可以強化工作能力，增強效率在職場中最忌諱的就是拖延，一個....

1. 普瑞馬法則：把困難的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，這樣做可以強化工作能力，增強效率在職場中最忌諱的就是拖延，一個一事無成的人最主要的原因就是因為懶惰，今天小編就來聊一聊關于職場新人應該注意哪些心理學效應?接下來我們就一起去研究一下吧!

職場新人應該注意哪些心理學效應

1. 普瑞馬法則：把困難的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，這樣做可以強化工作能力，增強效率。在職場中最忌諱的就是拖延，一個一事無成的人最主要的原因就是因為懶惰。

投射效應：是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。人在認知和對他人形成印象時，以為他人也具備與自己相似的特性的現象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并強加于人，即推己及人的認知障礙。比如，一個心地善良的人會以為別人都是善良的；一個經常算計別人的人就會覺得別人也在算計他等等。初入職場，如果一切并沒有你想象中的順利，或者總是被人否定，就會生出“有人針對我的念頭”，其實不然，這可能只是因為你們的理念不和，不妨去換個角度思考，或許就能讓你豁然開朗。

互惠效應：人際關系中如果不能相互滿足某種需要，那么這種關系維持起來就比較困難。在某種程度上，人們在交往過程中都遵循著一種功利原則。心理學家霍曼斯早在1974年就曾經提出，人與人之間的交往本質上是一種社會交換。在職場中，我們不能把工作都推給別人，在別人幫助我們之后，我們也要以相同的方式回報別人，這樣才能在職場中生活得更長久。