導讀要在彼此比較有意向時問工資工資是一定要問的，就是要看時機比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關于工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有一....

要在彼此比較有意向時問工資工資是一定要問的，就是要看時機比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關于工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有一個大致的了解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有一個初判而你在與公司之間交流之后，也對公司情況有了進一步了解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準，如果覺得個人勢能大于公司，調高期望工資也不是不可能的，前提是你能承受住這樣的要價，現在小編就來說說關于面試怎么談工資要求?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

面試怎么談工資要求

要在彼此比較有意向時問工資。工資是一定要問的，就是要看時機。比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關于工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有一個大致的了解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有一個初判。而你在與公司之間交流之后，也對公司情況有了進一步了解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準，如果覺得個人勢能大于公司，調高期望工資也不是不可能的，前提是你能承受住這樣的要價。

要與HR直接談薪。每個公司關于薪酬都是比較保密的，如果面試時有多位面試官在場，這個時候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會收獲到理想的答案。要問出工資來，就得與HR直接對話談薪，當彼此面對面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了，既能收獲自己想要的答案，又不至于因為薪酬保密破壞公司的規矩。更重要的是，HR對于公司薪酬制度最為了解，能不能用，能不能破例用，會不會突破給你高工資，他們雖然不能有最后的定奪權，但是卻能告知你可能有的情況，給你最全面的答復。

要做到問工資有所準備。我們問工資前，首先要對自己有一個預判，市場上同類崗位的平均工資是什么水平，而自己的水平處于市場上的什么位置，自己對自己的薪酬定位如何，把這些問題想清楚，在問出對方工資后就能替自己爭取到自己想要的工資。比如在按上面方法問了對方工資之后，對方給出的工資并沒有達到你的薪酬期待，你可以給對方擺事實講數據，再將自己的優勢闡明，讓對方根據你的能力重新對你思考定位工資，只要你合情合理，公司還是會有可能調整的。