導(dǎo)讀要在彼此比較有意向時(shí)問工資工資是一定要問的，就是要看時(shí)機(jī)比如在雙方比較有合作意向時(shí)，我們不妨問一問公司的關(guān)于工資方面的考慮情況，這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ綄?duì)你過往經(jīng)歷有一....

要在彼此比較有意向時(shí)問工資工資是一定要問的，就是要看時(shí)機(jī)比如在雙方比較有合作意向時(shí)，我們不妨問一問公司的關(guān)于工資方面的考慮情況，這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ綄?duì)你過往經(jīng)歷有一個(gè)大致的了解，能根據(jù)你的期望工資和經(jīng)歷對(duì)你最終的工資有一個(gè)初判而你在與公司之間交流之后，也對(duì)公司情況有了進(jìn)一步了解，也能對(duì)期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進(jìn)公司降低標(biāo)準(zhǔn)，如果覺得個(gè)人勢(shì)能大于公司，調(diào)高期望工資也不是不可能的，前提是你能承受住這樣的要價(jià)，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于面試怎么談工資要求?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

面試怎么談工資要求

要在彼此比較有意向時(shí)問工資。工資是一定要問的，就是要看時(shí)機(jī)。比如在雙方比較有合作意向時(shí)，我們不妨問一問公司的關(guān)于工資方面的考慮情況，這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ綄?duì)你過往經(jīng)歷有一個(gè)大致的了解，能根據(jù)你的期望工資和經(jīng)歷對(duì)你最終的工資有一個(gè)初判。而你在與公司之間交流之后，也對(duì)公司情況有了進(jìn)一步了解，也能對(duì)期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進(jìn)公司降低標(biāo)準(zhǔn)，如果覺得個(gè)人勢(shì)能大于公司，調(diào)高期望工資也不是不可能的，前提是你能承受住這樣的要價(jià)。

要與HR直接談薪。每個(gè)公司關(guān)于薪酬都是比較保密的，如果面試時(shí)有多位面試官在場(chǎng)，這個(gè)時(shí)候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會(huì)收獲到理想的答案。要問出工資來，就得與HR直接對(duì)話談薪，當(dāng)彼此面對(duì)面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了，既能收獲自己想要的答案，又不至于因?yàn)樾匠瓯Ｃ芷茐墓镜囊?guī)矩。更重要的是，HR對(duì)于公司薪酬制度最為了解，能不能用，能不能破例用，會(huì)不會(huì)突破給你高工資，他們雖然不能有最后的定奪權(quán)，但是卻能告知你可能有的情況，給你最全面的答復(fù)。

要做到問工資有所準(zhǔn)備。我們問工資前，首先要對(duì)自己有一個(gè)預(yù)判，市場(chǎng)上同類崗位的平均工資是什么水平，而自己的水平處于市場(chǎng)上的什么位置，自己對(duì)自己的薪酬定位如何，把這些問題想清楚，在問出對(duì)方工資后就能替自己爭取到自己想要的工資。比如在按上面方法問了對(duì)方工資之后，對(duì)方給出的工資并沒有達(dá)到你的薪酬期待，你可以給對(duì)方擺事實(shí)講數(shù)據(jù)，再將自己的優(yōu)勢(shì)闡明，讓對(duì)方根據(jù)你的能力重新對(duì)你思考定位工資，只要你合情合理，公司還是會(huì)有可能調(diào)整的。