導(dǎo)讀為什么要從前公司離職：一者是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和心態(tài)；二是為了作出價(jià)值判斷和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估面對(duì)這個(gè)問題時(shí)，建議遵循幾個(gè)原則：首先是正面回答如果故意繞開，會(huì)讓HR....

為什么要從前公司離職：一者是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和心態(tài)；二是為了作出價(jià)值判斷和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估面對(duì)這個(gè)問題時(shí)，建議遵循幾個(gè)原則：首先是正面回答如果故意繞開，會(huì)讓HR覺得應(yīng)聘者有難以啟齒的原因，不利于對(duì)應(yīng)聘者做出判斷第二是原因真實(shí)可以不是真實(shí)的全部，但一定要是真實(shí)的從客觀原因入手，比如公司發(fā)展前景不好，拖欠工資等，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于面試常見問題及回答技巧?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

面試常見問題及回答技巧

為什么要從前公司離職：一者是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和心態(tài)；二是為了作出價(jià)值判斷和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估。面對(duì)這個(gè)問題時(shí)，建議遵循幾個(gè)原則：首先是正面回答。如果故意繞開，會(huì)讓HR覺得應(yīng)聘者有難以啟齒的原因，不利于對(duì)應(yīng)聘者做出判斷。第二是原因真實(shí)。可以不是真實(shí)的全部，但一定要是真實(shí)的。從客觀原因入手，比如公司發(fā)展前景不好，拖欠工資等。

職業(yè)規(guī)劃是什么：HR問這個(gè)主要是考慮：是否有意愿在公司長(zhǎng)久待下去，判斷穩(wěn)定性；對(duì)自身的定位是否明確。 那么應(yīng)聘者在接到面試邀請(qǐng)后，對(duì)要面試的公司和崗位要有大致了解；面試的時(shí)候大膽說出規(guī)劃，不要害羞；最后就是職業(yè)規(guī)劃一定是與面試的崗位相關(guān)，而不是泛泛而談，說奮斗十年在北京買上房買上車，這是個(gè)人目標(biāo)和公司無(wú)關(guān)，HR更希望聽到的是三五年內(nèi)應(yīng)聘者想要在公司達(dá)到的一個(gè)期望。

期待薪資是多少：提前了解行情。看看同樣職位同樣工作經(jīng)驗(yàn)情況下其他公司的給出的薪資，就能大概給自己定價(jià)了。 了解工資構(gòu)成。基本工資外有績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等，有必要的話可以適當(dāng)調(diào)整下，大膽提出要求。扭扭捏捏會(huì)讓HR覺得應(yīng)聘者對(duì)自己認(rèn)知不清，性格過于內(nèi)向。所以當(dāng)應(yīng)聘者定的期望薪資是有科學(xué)參考依據(jù)，那就大膽提出，可以適當(dāng)高于前一份工資水平。