導讀人崗吻合率較低，公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候雙方都不劃算，今天小編就來聊一聊關于跳槽的理由?接下來我們就一起去研究....

人崗吻合率較低，公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候雙方都不劃算，今天小編就來聊一聊關于跳槽的理由?接下來我們就一起去研究一下吧!

跳槽的理由

人崗吻合率較低，公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候雙方都不劃算。

沒有成就感，當已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

企業發展較慢，當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)

用人機制問題，一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。