導讀從思想上樹立責任意識如果想要員工能夠具備敬業奉獻的精神，就要注重對員工思想方面的教育，因為，只有思想覺悟提高了，才能在思想的指導下，做很多對公司有意義的事情....

從思想上樹立責任意識如果想要員工能夠具備敬業奉獻的精神，就要注重對員工思想方面的教育，因為，只有思想覺悟提高了，才能在思想的指導下，做很多對公司有意義的事情，我來為大家科普一下關于如何有效的管理員工?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

如何有效的管理員工

從思想上樹立責任意識。

如果想要員工能夠具備敬業奉獻的精神，就要注重對員工思想方面的教育，因為，只有思想覺悟提高了，才能在思想的指導下，做很多對公司有意義的事情。

要制定詳細的制度。

一個單位的管理，不能依靠人治，而是應該通過制定詳細的規章制度，通過制度管人，規章制度里面將哪些應該做、哪些不應該做都明確規定下來，員工照做就可以了。

要營造和諧的工作氛圍。

對于單位的一種氛圍，是需要主動積極去營造的，因為如果單位的工作氛圍不和諧，用人的風氣不正，那么，大家都會感覺到不公平，也就失去了積極工作的熱情。

管理要實現精細化。

對于我們管理者來說，管理員工一定要實現精細化，不要過于粗放，抓到了倒霉，沒抓到就放任自由，如果是這樣的，大家都存在僥幸心理，也不利于公司的業績提升。

聽取員工的反饋意見。

對于管理者來說，應該注重聽取大家的意見，如果大家普遍反映的問題，就要引起管理者的重視，否則，大家就會覺得公司的管理者不夠人性化，可能會產生離開的念頭。

提升員工的工作效率。

我們不讓員工犯錯誤，讓明天按時上下班，這些形式上的管理，其實是為公司服務的，所以，盡量在管理上應該靈活一些，提高員工的工作積極性和工作效率。

要有合理的獎懲機制。

公司要建立一套公平公正的獎懲機制，如果做的好的員工，就要及時給予獎勵，如果是經常犯錯誤的員工，就應該予以懲戒，這樣獎勤罰懶，才能體現能者多勞。