導(dǎo)讀在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，下面我們就來說一說關(guān)于試用期辭....

在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，下面我們就來說一說關(guān)于試用期辭退員工HR要注意什么?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

試用期辭退員工HR要注意什么

在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。