導(dǎo)讀封閉式提問：這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會(huì)說否呢?)....

封閉式提問：這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會(huì)說否呢?)無從評估各個(gè)候選人的不同之處但當(dāng)你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”)，這是有用的提問技巧，你還可以運(yùn)用它來繼續(xù)話題，我來為大家科普一下關(guān)于HR必知的專業(yè)面試技巧和注意事項(xiàng)?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

HR必知的專業(yè)面試技巧和注意事項(xiàng)

封閉式提問：這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會(huì)說否呢?)無從評估各個(gè)候選人的不同之處。但當(dāng)你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”)，這是有用的提問技巧，你還可以運(yùn)用它來繼續(xù)話題。

開放式提問：這種方式在邏輯上是與第一種方式相對的。被面試者不能以“是”或“否”來回答，而要進(jìn)行解釋。

以往成績提問：對以往的成績或行為的提問是基于以往行動(dòng)可以預(yù)測未來行為的前提上，任何特定的某個(gè)人在新工作的行為，至少可以預(yù)計(jì)與過去一樣好或一樣差。這些提問本質(zhì)上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在時(shí)你的情況。

給一個(gè)的例子：早點(diǎn)在面試中詢問以往成績，這樣被面試人就會(huì)早點(diǎn)意識到他要講出以往成績的詳細(xì)例子，減少試圖在面試中蒙蔽你雙眼的努力。

負(fù)面協(xié)調(diào)提問：在面試中，你通常會(huì)被引誘相信在某個(gè)領(lǐng)域做得很好的一位候選人在所有領(lǐng)域都會(huì)做得同樣好。事情并非如此。當(dāng)求職者頭上出現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了你辦公室打字機(jī)的噪音時(shí)，是時(shí)候控制住自己，尋找求職者的弱點(diǎn)了。