面試時盛氣凌人，有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認(rèn)為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不會向企業(yè)推薦，并且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者 ，接下來我們就來聊聊關(guān)于面試時需要避免的注意事項有哪些?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試時需要避免的注意事項有哪些

面試時盛氣凌人，有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認(rèn)為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不會向企業(yè)推薦，并且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。

話太多或話太少，有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕，卻很難說到問題重點上，這種人一般說得越多，獵頭放棄越快。作為候選者，言談簡明扼要，能切中要點，是重要的職業(yè)素質(zhì)，喋喋不休而沒有重點地言談，是思維邏輯欠缺的表現(xiàn)。另外有些面試者話太少，過于謹(jǐn)慎，只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息，會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達，這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚，溝通能力對于經(jīng)理人來說，是一項非常重要的素質(zhì)，越來越受到用人企業(yè)的重視。

談?wù)撛椭鞯膲脑挘務(wù)撛椭鞯膲脑捠敲嬲劦拇蠹桑魏纹髽I(yè)都不可能十全十美，都會有問題，過多關(guān)注原雇主存在的問題，對發(fā)展平臺未表現(xiàn)出感恩心，只會讓獵頭認(rèn)為此人身上負(fù)能量居多，無法給未來的雇主帶去積極向上的正能量，不具備作為候選者的人格魅力。

對招聘企業(yè)缺乏信任，有些候選者對同行業(yè)中的企業(yè)非常了解，為體現(xiàn)自己消息靈通，一提到招聘企業(yè)的名稱，就能談出這家企業(yè)的種種問題。但是，在談到這些問題的解決思路時，卻談不出實質(zhì)的想法，這種人通常面談后很快被否決。面談時就看不到招聘企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的人，就算進入這家企業(yè)也很難產(chǎn)生工作熱情。