導(dǎo)讀辭職和離職的區(qū)別主要是于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的，接下....

辭職和離職的區(qū)別主要是于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的，接下來我們就來聊聊關(guān)于離職和辭職有什么區(qū)別?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

離職和辭職有什么區(qū)別

辭職和離職的區(qū)別主要是于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。

辭職一般分為三種情況：

（1）如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求。

（2）根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系。

（3）向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

離職可分為兩種情況：

（1）員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請。

（2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關(guān)系。