導讀進行新人面試不是一件可以天馬行空的事情，如果你最后雇了一個不合適的人，結果會讓人很頭痛而且代價又高所以利用面試有效的進行優勝劣汰非常重要仔細研究候選人，提出....

進行新人面試不是一件可以天馬行空的事情，如果你最后雇了一個不合適的人，結果會讓人很頭痛而且代價又高所以利用面試有效的進行優勝劣汰非常重要仔細研究候選人，提出好的問題，建立友好的關系可以幫你理清一個人是否就是你想要的，下面一步步告訴你如何面試別人做一些背景調查你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的信息在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經給你的信息就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題，而不是千篇一律，我來為大家講解一下關于怎么面試別人?跟著小編一起來看一看吧!

怎么面試別人

進行新人面試不是一件可以天馬行空的事情，如果你最后雇了一個不合適的人，結果會讓人很頭痛而且代價又高。所以利用面試有效的進行優勝劣汰非常重要。仔細研究候選人，提出好的問題，建立友好的關系可以幫你理清一個人是否就是你想要的，下面一步步告訴你如何面試別人做一些背景調查。你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的信息。在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經給你的信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題，而不是千篇一律。

打電話給面試者的推薦人。問一問簡歷和求職信中提到的一些問題。

上網查詢。對于公眾人物，可以在網上搜索一下此人，查一查鄰客網。

通過熟人了解此人的工作經歷等問題。

了解一下此人之前工作的公司，你可以了解到此人以后能給自己公司帶來什么。

決定好用人的標準。面試的目的就是更多的了解一個候選人的能力，決定他是不是最合適的一個。這是一個比紙上信息更多的面對面了解過程。你可能同時面試五個有相似教育程度和工作經歷的人，那你到底需要什么樣個性的人就非常重要。什么樣的人會把工作做得更好？是什么讓你覺得其中一個人比其他人更加合適？

你是在尋找一個不會墨守成規的個性鮮明的人？還是更需要一個工作嚴肅、認真，絕對百分百完成任務的人？先決定你需要什么工作風格的人。

決定好你是需要一個細心的人，還是需要有大想法的人。

想想之前提到這個職位的問題，誰曾經做過，誰沒有做過？

記住，一個容易相處的人并不是你雇傭他的好理由；你需要找一個最合適這份工作的人。很多人第一印象非常好，工作起來卻并不盡如人意。

從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步了解和探討復雜問題之前營造一個輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致。問問他們上一份工作干了多長時間，為什么離職。讓他們描述一下從前的職位。問問他們與本次所面試的職位相關的經歷。