導(dǎo)讀獨(dú)立而不獨(dú)行，這是一個(gè)最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨(dú)立的個(gè)性，獨(dú)立的意見，獨(dú)立的思維和獨(dú)立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混為一....

獨(dú)立而不獨(dú)行，這是一個(gè)最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨(dú)立的個(gè)性，獨(dú)立的意見，獨(dú)立的思維和獨(dú)立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混為一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關(guān)系如果把握不好這個(gè)尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關(guān)系，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨(dú)立性，就會(huì)越來越被動(dòng)，越來越不受控制，既要保持自己的獨(dú)立，又不能夠鶴立獨(dú)行，這個(gè)尺度，一定要把握好 ，我來為大家科普一下關(guān)于同事之間如何相處?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

同事之間如何相處

獨(dú)立而不獨(dú)行，這是一個(gè)最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨(dú)立的個(gè)性，獨(dú)立的意見，獨(dú)立的思維和獨(dú)立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混為一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關(guān)系。如果把握不好這個(gè)尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關(guān)系，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨(dú)立性，就會(huì)越來越被動(dòng)，越來越不受控制，既要保持自己的獨(dú)立，又不能夠鶴立獨(dú)行，這個(gè)尺度，一定要把握好。

交流莫要交心，同事之間的關(guān)系比較特殊，又比較敏感，所以導(dǎo)致和同事適當(dāng)?shù)慕涣魇潜匾模怯涀∫粭l底線，切勿交心，更不要交底，尤其是工作細(xì)節(jié)上，更不能夠把自己的老底和盤托出。如果這樣的話，那自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)被同事所利用，和同事的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系就會(huì)處于下風(fēng)，再有機(jī)會(huì)的時(shí)候就會(huì)敗下陣來。

給面子莫要給臉子，照顧到同事的面子，這是必須要做到的，但是千萬(wàn)不能夠縱容同事對(duì)自己的過分依賴，也就是通常講的，不能讓對(duì)方蹬鼻子上臉。當(dāng)有苗頭的時(shí)候，就一定要拿出自己的態(tài)度來，工作是工作，關(guān)系是關(guān)系，不能夠混為一談，工作搞不好，一切都是扯淡。

可以暗斗莫要明爭(zhēng)，和同事之間一定不要樹立其大家都知道的矛盾，也就是大家都認(rèn)為自己和同事之間斗得很厲害，這樣就會(huì)非常的被動(dòng)，很有可能，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮第三者，這叫漁翁得利。可以和同事較勁，但是只是在暗地里叫，而不是明面上和同事斗，那樣只能會(huì)是兩敗俱傷的結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)看笑話，讓身邊的人看笑話。