導讀事先約定，采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職，下面我們就來說一說關于如何辭退不合格員工?我們一起去了解并探討一下這個問題吧....

事先約定，采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職，下面我們就來說一說關于如何辭退不合格員工?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

如何辭退不合格員工

事先約定，采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職。

頻繁調崗，頻繁的調換崗位，讓他無法適應新的工作，新的人際關系，從而造成情緒低落主動離開。

面對面溝通，講道理，讓員工理解企業所面臨的困境，適用于關系比較親密的員工。降級法，這種方法主要針對中高層管理，可以降低其職位，讓他產生不滿的心理，從而主動辭職。

溫馨提示：辭退員工要講究方式方法，最佳策略是將辭退員工變成員工主動辭職。