導讀“996”工作制違法嗎？員工可以拒絕加班嗎？對加班費有爭議，員工該如何舉證？8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布《第二批勞動人事爭議典型案例....

“996”工作制違法嗎？

員工可以拒絕加班嗎？

對加班費有爭議，員工該如何舉證？

8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布《第二批勞動人事爭議典型案例的通知》，明確工時及加班工資法律適用標準，要求各地仲裁機構、人民法院在辦案中予以參照。

通知指出：

1.員工拒絕違法超時加班安排，公司不能以此為由解除勞動合同

因為公司要求員工超時加班的行為，本身就是違法行為。

2.員工即使與公司訂立《放棄加班費協議》，依舊可以主張加班費

因為這類協議通常都是公司單方面制定的，且利用自身主導地位要求員工簽字，這樣既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了員工工資報酬權益。

3.公司未按規章制度履行加班審批手續，不能以此否認員工加班事實

在員工能提供公司要求加班的證據，且真實有加班，公司不能拿著加班申請不批，更不能以此拒付加班費。公司這樣的行為，屬于濫用管理優勢地位，侵害員工權益。

4.用人單位與勞動者約定實行包薪制，折算標準不能低于當地最低工資標準

所謂包薪制，是指一種將基本工資和加班費打包的一口價工資。這個月不管有沒有加班，都是一樣的工資。公司有權使用包薪制，但是實際發放的工資，不能低于當地最低工資 用最低工資折算的加班費之和。公司更不能用包薪制，來躲避支付加班費的義務。

5.公司未與勞動者協商一致增加工作任務，員工有權拒絕

工作任務、工作時間、工作地點等等，都是寫進《勞動合同》中的。變更勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。應與勞動者充分協商，而不應采取強迫或者變相強迫的方式，更不得違反相關法律規定。

6.處理加班費爭議，誰決定， 誰舉證

發生勞動爭議時，當事人對自己的主張有責任提供證據。爭議事項有關的證據屬于公司掌握的，公司應當提供；公司不提供的，應當承擔不利后果。簡單地說，我說我加班了，考勤記錄在公司，視頻監控記錄也在公司。公司如果拒絕提供，就得支付加班費。

7.勞員工超時加班發生工傷，用工單位、勞務派遣單位應承擔連帶賠償責任

公司為員工購買工傷險，員工加班發生工傷，有工傷保險支付相關賠償。公司未為員工購買工傷，出事后由公司承擔賠償。如果是勞務派遣工，由用工單位和勞務派遣公司共同承擔賠償。

8.用人單位以規章制度形式否認勞動者加班事實無效

比如有些公司規定17:30下班，下班后到19:00前一個半小時為吃晚飯時間，這是為了員工健康著想。19:00之后起，才算加班，才支付加班費。這種行為，屬于公司以規章制度形式規避應當承擔的用工成本，侵害員工的合法權益。

9.員工在離職文件上簽字確認加班費已結清，依舊有權請求支付欠付的加班費

有不少公司利用其在后續工資發放、離職證明開具、檔案和社會保險關系轉移等方面的優勢地位，變相強迫員工放棄自己的合法權益。人民法院支持勞動者關于加班費的訴訟請求，是維護勞動者合法權益。

10.加班費的仲裁時效，到離職后一年終止

勞動仲裁的實效為知道自己權益被侵害起一年內。但是涉及到勞動報酬的爭議，不受此限制，最長可以到離職后一年，其中就包括加班費的爭議。比如公司拖欠了我2018年2月份的加班費，我2020年9月5日離職，那我們的仲裁有效期可以到2021年9月4日。在拖欠加班費開始，到2021年9月4日這段時期內，我都有權提起勞動仲裁。

汪Sir有話說

這份通知來的有些晚，

想想2020年12月21日送餐途中猝死的餓了么騎手老韓；

想想2020年12月29日凌晨猝死的拼多多員工小張；

想想2021年4月3日剛到快遞站點上班猝死的老劉

這份通知真的來的有些晚！

但是這份通知來的好，來的真好！

這份通知，等于給996、007工作制定了性，這就是違法行為。明確了勞動者有拒絕加班的權利，有追討加班費的權利。

特別是第7點，超時加班出了工傷都需要用工單位和勞務公司共同擔責。那在正常工作時間內出了工傷，就更加應該負責任。這對于廣大的快遞員、外賣騎手、網約車司機來說，是強有力的勞動保障。

寫在最后

希望這份通知能盡快落到實處，地方的勞動監察部門能加強相關的勞動監督，也希望廣大勞動者多多學習勞動法，依法保護自身權益。

這份通知比較長，原文對這10點問題做了很細致的闡述，有興趣的朋友可以點擊此查看原文。

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