導讀現如今在職場上，很多職場朋友在工作的時候都會發現，公司里總會有一些潛規則，而這些規則如果大家不切實遵守的話，很有可能會被領導所反感但是有些員工比較直爽，他們....

現如今在職場上，很多職場朋友在工作的時候都會發現，公司里總會有一些潛規則，而這些規則如果大家不切實遵守的話，很有可能會被領導所反感但是有些員工比較直爽，他們在公司里工作并不想通過巴結領導的方式，來獲得領導的好感所以往往他們在公司里工作很多年，到了30歲仍然沒有升職加薪，使得他們也是非常后悔，今天小編就來聊一聊關于職場上你必須知道的5個潛規則?接下來我們就一起去研究一下吧!

職場上你必須知道的5個潛規則

現如今在職場上，很多職場朋友在工作的時候都會發現，公司里總會有一些潛規則，而這些規則如果大家不切實遵守的話，很有可能會被領導所反感。但是有些員工比較直爽，他們在公司里工作并不想通過巴結領導的方式，來獲得領導的好感。所以往往他們在公司里工作很多年，到了30歲仍然沒有升職加薪，使得他們也是非常后悔。

其實如果把以下這三條潛規則記在心間，相信很多朋友都能夠在職場上游刃有余。

第一、主動匯報工作

很多在公司里工作的新員工，他們并不敢或者說不好意思找領導匯報工作，有的時候即便是領導主動和他們交流，他們都不好意思開口。但是如果總是這樣表現的話，領導是不會知道員工心里到底是在想什么的。即便是員工在工作上遇到難題，缺什么要什么，領導統統不知曉，所以他們會在給員工安排工作的時候，對員工有一番考量。因為他們通過員工這一段時間的工作表現，已經知道了員工是什么樣的性格，所以他們往往重視那些和自己關系不錯的員工。

第二、不要當老好人

在公司里工作，其實大家有必要主動表現自己，因為即使你的能力再強，在公司里工作了很長時間，有了比較突出的表現，但是如果你總是當好人，幫助公司里的員工，那么你是很難從公司的同事里脫穎而出的。有時候公司的員工實在太多，老板根本無法顧及到每位員工的表現，所以，如果你能讓老板看到你的態度和表現，在老板心里留下工作狂印象，那么，老板自然會對你器重有加。

而如果你總是在公司里當老好人，幫助其他同事，耽誤了自己的工作效率，那么領導肯定會覺得你做事拖拉，以后再安排工作的時候自然不會想到你。

第三、做好自己

很多職場朋友就是因為沒有做好自己，在公司里被同事及領導所孤立，因為他們總想著升職加薪。可是在使用一些特殊的手段和伎倆來對待員工的時候，他們會發現想要在職場混得風生水起，真的是有些難度，這些員工就是沒有做好自己，擾亂了職場上的秩序，一旦被同事打小報告或者領導知曉，那么這類員工通常都會被同事和領導欺負，成為被針對的代言人

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