導讀常律師：您好，下面我們就來聊聊關于拖欠實習生工資一個月怎么處罰?接下來我們就一起去了解一下吧!拖欠實習生工資一個月怎么處罰常律師：您好！我是在校大學生，與一....

常律師：您好，下面我們就來聊聊關于拖欠實習生工資一個月怎么處罰?接下來我們就一起去了解一下吧!

拖欠實習生工資一個月怎么處罰

常律師：

您好！

我是在校大學生，與一家酒店簽了一年的實習協(xié)議，現(xiàn)在酒店做前臺工作。近日，酒店借口資金緊張，已經(jīng)拖欠我三個月工資。

請問：我能申請勞動爭議仲裁嗎？

答：

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條第一項、第五項規(guī)定，確認勞動關系、要求支付勞動報酬的勞動爭議案件屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。但是，在校大學生簽訂的實習協(xié)議是否屬于勞動合同，大學生與實習單位之間的關系是否為勞動關系往往存在爭議。

實踐中，一些企業(yè)以原勞動部印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”為由，拒不承認實習大學生的勞動者身份，拒不承認與實習大學生之間存在勞動關系?？墒?，該規(guī)定并未將在校學生排除在勞動法適用主體之外，現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》亦未否認在校大學生的勞動者主體資格。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

因此，如果您能提供證據(jù)證明以下情況勞動爭議仲裁委員會可受理您的案件并認定勞動關系、責令酒店支付拖欠您的工資：首先，您是即將畢業(yè)的大學生，酒店也知曉您即將畢業(yè)的情況；其次，您以畢業(yè)后即將就業(yè)為目的，向用人單位提供了持續(xù)不間斷的勞動；最后，酒店對您實施勞動管理并支付了勞動報酬。

（據(jù)勞動午報消息）