導讀根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以單方解除勞動合同，并且可以要求企業支付經濟補償金，今天小編就來說說關于單位未給員工繳....

根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以單方解除勞動合同，并且可以要求企業支付經濟補償金，今天小編就來說說關于單位未給員工繳納社保怎樣補繳?下面更多詳細答案一起來看看吧!

單位未給員工繳納社保怎樣補繳

根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以單方解除勞動合同，并且可以要求企業支付經濟補償金。

經濟補償金的標準是根據員工在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月的工資。

同時根據《失業保險條例》規定，員工“非本人意愿中斷就業的”，可以申領失業金。

員工因企業未依法繳納社保提出離職，屬于“被迫離職”，同樣是屬于非本人意愿中斷就業的情形。

但因企業未繳納社會保險，員工就無法從失業保險基金領取失業金，給員工帶來的失業金損失，也應當由企業承擔。

也就是說，如果企業未依法為員工繳納社保，即使員工主動離職，也可以要求企業支付經濟補償金和失業金損失，同時可以要求補繳社保。

【案例】（2022）陜06民終1293號

崔凌（化名）2012年6月入職陜西某公司擔任技術員、技術工程師，工資為每月8000元，公司沒有為他繳納社會保險。

2016年9月，公司被收購后，崔凌以原崗位待遇留任。

2021年6月15日，發放5月工資時，公司將崔凌的工資降至4000元，溝通未果崔凌提出離職。

崔凌離職后申請勞動仲裁，請求裁決公司支付經濟補償金以及失業金損失，仲裁委審理后裁決公司向崔凌支付經濟補償金76000元及失業金29970元，共計105970。

公司不服，向法院提起訴訟。

【法院審理】

關于經濟補償金：

法院認為，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，員工可以單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經查，崔凌離職前12個月的平均工資為6667元，故公司應向崔凌支付9.5個月經濟補償金63336.5元（6667元×9.5個月）。

關于失業金：

法院認為，按照勞動法的規定，勞動者在用人單位工作期間，用人單位應當給勞動者繳納失業保險金，勞動者在失業時可依此領取失業金。

現雙方勞動關系終止，本應享受失業金待遇，因公司沒有按規定給崔凌繳納失業保險金，導致崔凌無法享受該待遇，根據《陜西省<失業保險條例>實施辦法》規定，由于單位過失致使失業人員無法辦理失業登記的，其失業保險待遇由單位按照規定的標準和期限支付。

根據規定，員工累計繳費時間滿5年以上不滿10年的，可以領取18個月失業保險金，故公司應向崔凌支付18個月失業保險金29970元（1665元×18個月）。

【最終判決】

最終法院判決：公司于本判決生效之日起十日內一次性支付崔凌經濟補償金63336.5元、失業金29970元，共計93306.5元。