導讀有個年輕網友給我留言，說他的領導處理了一個事，很不公平，他很生氣，一怒之下就跟領導吵了一通，用詞比較激烈，領導也很生氣事后他也覺得有點失態，但后悔也來不及了....

有個年輕網友給我留言，說他的領導處理了一個事，很不公平，他很生氣，一怒之下就跟領導吵了一通，用詞比較激烈，領導也很生氣事后他也覺得有點失態，但后悔也來不及了他問我：以后遇到對領導不滿的事情，我是找領導當面說出來呢？還是憋在心里呢？，下面我們就來說一說關于給領導提意見的禁忌?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

給領導提意見的禁忌

有個年輕網友給我留言，說他的領導處理了一個事，很不公平，他很生氣，一怒之下就跟領導吵了一通，用詞比較激烈，領導也很生氣。事后他也覺得有點失態，但后悔也來不及了。他問我：以后遇到對領導不滿的事情，我是找領導當面說出來呢？還是憋在心里呢？

我跟他說：要具體情況具體分析。

1，遇到講民主的領導，你就大膽說出來，遇到那種非常霸道的領導，最好就別說了，因為說了也沒用，對解決問題沒有任何幫助。

2，如果是因為你個人利益的事情，評先進啦、發獎金啦、提拔晉升啦等等，覺得領導處理不公，想找領導理論一番，那最好不要說。為這種事去找領導提意見，會降低領導對你的評估，會認為你心胸狹窄。

3，自己靜下心來思考一下：這件事到底是誰錯了？是領導錯了？還是我錯了？客觀分析，不帶偏見，如果是自己錯了，錯在哪了？想明白了，錯一次我進步一次，慢慢地就成熟起來了。

4，如果這當中有誤會，找機會向領導解釋清楚。

5 ，如果領導水平就是低，或者是拿人家好處了，做事確實是不公平。那么好吧，不動聲色地開始考慮調換部室，甚至辭職離開這個單位。

無論如何，你都沒有必要跟領導面對面爭吵，這樣只能使情況變得更糟。