導讀【裁判要旨】即使用人單位與員工在勞動合同中將工作地點約定為服從用人單位的統一安排，但在實踐中仍需考慮工作地點的變動可能對員工產生的實質性影響及員工的工作成本....

【裁判要旨】即使用人單位與員工在勞動合同中將工作地點約定為服從用人單位的統一安排，但在實踐中仍需考慮工作地點的變動可能對員工產生的實質性影響及員工的工作成本等因素，在未能與員工就變更工作地點達成一致的情況下，即使用人單位以出差的名義調整員工的工作地點，若用人單位的此種安排在本質上并不屬于出差，那么其做法亦應認定為違法，我來為大家科普一下關于員工不服從安排不出差怎么辦?以下內容希望對你有幫助!

員工不服從安排不出差怎么辦

【裁判要旨】

即使用人單位與員工在勞動合同中將工作地點約定為服從用人單位的統一安排，但在實踐中仍需考慮工作地點的變動可能對員工產生的實質性影響及員工的工作成本等因素，在未能與員工就變更工作地點達成一致的情況下，即使用人單位以出差的名義調整員工的工作地點，若用人單位的此種安排在本質上并不屬于出差，那么其做法亦應認定為違法。

【案情簡介】

1、2016年1月1日，肖某與天津某控股集團公司簽訂了勞動合同，期限為2016年1月1日至2018年12月31日，并約定工作崗位為管理，工作地點為服從公司統一安排，肖某自入職后實際工作地點為天津市某區銀泰大廈。

2、2018年10月26日，天津某控股集團公司向肖某出具了《工作報到通知書》，內容為：“因工作需要，經集團公司研究決定組成工作組，到西南總部開展工作，加強基層管理。現任命你為小組成員，報到地址：成都市青羊區青羊工業園N區26棟，到崗時間：2018年11月1日。請攜帶此通知按到崗時間到該地址報到，后續工作調整另行通知?！?/p>

3、2018年10月26日、11月7日、11月13日，天津某控股集團公司先后向肖某送達《工作報到通知書》、《關于及時報到的第三次書面通知》和《關于對肖某、孫某按照曠工處理的通知》，將報到時間最終變更為2018年11月15日。肖某未按報到通知履行，但仍每天到崗上班。

4、2018年11月19日，天津某控股集團公司向肖某送達了《解除勞動合同通知》，內容為：“你自2018年11月9日起至2018年11月19日，未按公司提供的出差報到地址報到，也未履行請假手續，累計曠工3天以上，嚴重違反了公司規章制度。根據勞動合同約定及公司《員工手冊》第十七條規定：‘員工無正當理由不服從公司崗位安排并且持續曠工3天以上的行為’屬于嚴重違反規章制度的行為，公司將與你解除勞動合同?！贝撕螅つ澄丛俚教旖蚰晨毓杉瘓F公司上班。

5、2018年12月18日，肖某向天津市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求天津某控股集團公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金等。

【裁判結果】

天津市勞動人事爭議仲裁委員會作出津勞人仲案字（2019）第60號仲裁裁決支付肖某違法解除勞動合同賠償金38329.36元；

天津市紅橋區人民法院(2019)津0106民初3647號民事判決支付肖某違法解除勞動合同賠償金38329.36元；

天津市第一中級人民法院(2019)津01民終6476號民事判決維持原審法院做出支付肖某違法解除勞動合同賠償金38329.36元的認定。

【案例提示】

提示用人單位即使與員工勞動合同約定員工應服從工作地點調整安排，若單位調整員工至外地工作地點，仍建議盡可能協商一致；若無法協商一致，則建議在考慮員工工作成本變動的基礎上，給予適度補償或替代條件，以盡可能支持用人單位地點調整的合法性。

提示勞動者如單位調整工作崗位或工作地點確實存在明顯合理性，員工有權拒絕單方調整工作地點，但建議員工持續與單位保持溝通，明確拒絕的原因是單位調整工作地點未經協商一致，并且建議員工正常出勤，避免造成實質上缺勤后，單位依據曠工作出解除勞動合同的處分決定。

聲明：文章內容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。