導(dǎo)讀筆者發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有很多事業(yè)單位弄不清楚新進(jìn)的工作人員試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間，或者把握的不一致，更不用說一般工作人員了為此，筆者覺得有必要討論一下，我來為大家科普....

筆者發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有很多事業(yè)單位弄不清楚新進(jìn)的工作人員試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間，或者把握的不一致，更不用說一般工作人員了為此，筆者覺得有必要討論一下，我來為大家科普一下關(guān)于事業(yè)單位在編人員試用期多久?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

事業(yè)單位在編人員試用期多久

筆者發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有很多事業(yè)單位弄不清楚新進(jìn)的工作人員試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間，或者把握的不一致，更不用說一般工作人員了。為此，筆者覺得有必要討論一下。

事業(yè)單位人事政策中，對(duì)于初次就業(yè)的和有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，關(guān)于試用期的規(guī)定是不一樣的。

初次就業(yè)人員一般是12個(gè)月：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。由于條例還規(guī)定了：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業(yè)的都是12個(gè)月試用期。

有工作經(jīng)驗(yàn)的人員是0-6個(gè)月：

國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知規(guī)定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。由于其中使用了“可以約定試用期”的表述，也就意味著，非初次就業(yè)人員試用期實(shí)際上是0-6個(gè)月，由單位和工作人員約定。

以上是筆者對(duì)政策的分析，具體問題請(qǐng)咨詢本單位人事部門、上級(jí)主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門。