導(dǎo)讀今天是端午節(jié)小長假的第一天忙碌了一周的工作黨們終于可以休息一下了，想好這三天去哪里玩了嗎？，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于端午節(jié)放假上班到底給幾天加班費(fèi)?下面內(nèi)容希望....

今天是端午節(jié)小長假的第一天忙碌了一周的工作黨們終于可以休息一下了，想好這三天去哪里玩了嗎？，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于端午節(jié)放假上班到底給幾天加班費(fèi)?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

端午節(jié)放假上班到底給幾天加班費(fèi)

今天是端午節(jié)小長假的第一天！忙碌了一周的工作黨們終于可以休息一下了，想好這三天去哪里玩了嗎？

有這樣一群人，節(jié)假日仿佛與他無關(guān)，該上班還是上班，這就是單位實(shí)行“做一休一”工作制的朋友了，那么，“做一休一”的朋友，端午節(jié)上班還有加班費(fèi)嗎？

案例回放

王先生在某商廈工作，單位實(shí)行做一休一，輪到法定節(jié)假日也不能休息。因此，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)即使如元旦、春節(jié)等法定假日仍要上班的情況，但王先生從來沒拿到過加班工資。

單位給出的理由是：王先生是綜合計(jì)算工時(shí)制，所以沒有加班費(fèi)。

那么問題來了：什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？就因?yàn)樽鲆恍菀唬宋绻?jié)上班，就沒有加班費(fèi)嗎？

目前我國勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：

一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；

另一類是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

注意，這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上存在區(qū)別。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為加班。

怎樣判斷工作時(shí)間是否超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？

Tips

周工作時(shí)間速算方法為:周工作時(shí)間=(全周7天×工作周期內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)×每天工作時(shí)間)÷工作周期天數(shù)。

如有的“做一休一”職工，每周工作1天，休息1天，一個(gè)工作周期為2天，每天工作11.5小時(shí)，周工作時(shí)間=(7×1×11.5)÷2=40.25小時(shí)，即每周有0.25小時(shí)算做加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定另外支付150%的工資報(bào)酬。

如果計(jì)算結(jié)果未超出40小時(shí)就不算加班。但是，即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

來源：新聞晨報(bào)、勞法聚焦微信