導讀8月末的一天，中山市五桂山鎮香山茶園又添了許多新綠，嫩葉一簇簇地竄出頭來彩葉兩只手不斷在茶樹上騰挪著不一會兒，茶葉就裝滿了整個布簍，下面我們就來說一說關于8....

8月末的一天，中山市五桂山鎮香山茶園又添了許多新綠，嫩葉一簇簇地竄出頭來彩葉兩只手不斷在茶樹上騰挪著不一會兒，茶葉就裝滿了整個布簍，下面我們就來說一說關于80后寶媽上班帶娃?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

80后寶媽上班帶娃

8月末的一天，中山市五桂山鎮香山茶園又添了許多新綠，嫩葉一簇簇地竄出頭來。彩葉兩只手不斷在茶樹上騰挪著。不一會兒，茶葉就裝滿了整個布簍。

在茶園里，彩葉不僅是一名采茶員，也是一個媽媽。每天早上7點多，她要先送孩子去上學，再到茶園工作，下午5點半準時下班，去托管班接孩子放學。茶園的工作時間自由，早來早干，多勞多得。

此前，彩葉總找不到合適的工作。去年，中山市推行“媽媽崗”，她成為了其中的一員。

“上班了，有一點錢用，要好很多，不用老是等著老公給錢”，彩葉把滿滿一布簍的茶葉倒進一個大竹筐里，看著里面的一片片綠色逐漸變成一座小山，她的目光也變得柔和且滿足。采一斤茶葉，報酬是五元，她一天能采20多斤。

中山市婦聯主席余建思也是一位媽媽，她能體會女性要在家庭和工作的蹺蹺板上，小心地尋求平衡點的艱辛與糾結。

在中山市橫欄鎮，鎮婦聯主席黃學穎總是能想起一張哭哭啼啼的臉，那是一位農村的媽媽，二十多歲，沒有工作，因為生了女兒，被婆婆逼著和丈夫離婚?！爱斈闶裁炊紱]有時，你是很被動的，而且永遠都是弱者?！秉S學穎是兩位女孩的媽媽，她總想著，要如何幫助她。

這便是“媽媽崗”誕生緣起：一群曾經經歷過、見過“媽媽不易”的女性們想為正在經歷“不易”的媽媽們做點事。

但推動這樣一個政策并不容易，游說企業設置“媽媽崗”是項艱難的工作，讓媽媽們走出家門，也不容易。婦聯的工作人員一家一戶走訪，為了說服一個寶媽，黃學穎曾給她打了三十多次電話。

設置了“媽媽崗”的茶園，寶媽們可以邊工作邊帶娃。新京報記者 王霜霜 攝

被絆住的媽媽

來茶園上班前，彩葉的腿像是被絆住了。

她和丈夫都不是中山本地人，兒子上小學三年級。家婆（婆婆）去世得早，公公八十多歲了，腰很彎了。兒子出生后，都是彩葉一個人帶。

丈夫一個月4000多元的工資，去掉房租、水電費1000多元，伙食費1000多元，孩子的學費……日子過得緊巴巴。小夫妻的矛盾也不斷，彩葉每月從丈夫那里拿1000多塊錢的生活費，用完了，再找丈夫要，“我也沒有”，丈夫先是一句話甩過來，之后兩人便開始互相掰扯手里的錢都花在了哪里。戰爭隨時爆發在他們小小的出租房里。

“家庭主婦有干不完的事”，彩葉說。有時，丈夫下班回到家，看到飯還沒有做好，生氣地說“整天在家啥都不干，連個飯都不做”，彩葉說自己沒有空，向他細數一天干了多少事情，“你干點有意義的事情吧”，丈夫說她。

“哪一件事情不是有意義的呢？”彩葉疑惑。

沒上班前，彩葉的一天是這樣度過的，早上6點多起床，做早飯、送兒子上學。回家之后，買菜、洗衣服、打掃房間。下午4點半，準時到學校接兒子放學。到家，檢查他的作業、幫他預習第二天的功課，收拾兒子弄亂的“戰場”。

“當媽媽哪是這么容易的呢？”一個比你矮這么多，需要呵護的小人兒對著你喊“媽媽”“媽媽”，時刻需要你回應他，一眼看不見，他不是摔了就是碰了。

有時，彩葉恨不得自己長十雙眼睛，十只手。兒子的需求五花八門，有段時間，迷上了吃手工冰淇淋和龜苓膏，彩葉立刻在網上查教程，買材料，做給他吃。媽媽的工作無所不包，哪一件都感覺是非做不可，做不好，還會心懷愧疚，懷疑自己不是一個“好媽媽”。

有了孩子之后，彩葉很少給自己花錢。“9塊9”，她扯了扯上身穿的一件熒光綠色的T恤說。下身的褲子二十多塊錢，上上下下、里里外外的衣服加在一起不超過60塊錢。

做家庭主婦沒有經濟來源，又不被肯定。兒子上幼兒園后，彩葉就想立刻出來找工作。有招綠化工人的，她拎著孩子去應聘，別人告訴她，“你這樣是找不到工作的”。早上，她必須在把孩子送到幼兒園后，才能上班，每天下午5點就要準時下班去接孩子。

找了好久，彩葉都找不到合適的工作。一個幼兒園曾招她去做生活老師，每天早上6點半就要到學校，晚上5點半才能下班。時間安排得很刻板，從早到晚都有事做，彩葉顧不了家，學期結束后，就辭職了。

彩葉覺得自己像被困住了，兩條腿光想走，卻哪也去不了。

雨后，彩葉在采茶。新京報記者 王霜霜 攝

游說企業

余建思講起一個故事，幾年前，她還沒來婦聯工作時，她的原單位要招一名打字員，一位研究生學歷的女生來應聘，“這不是人力資源浪費嘛”，她一問，才知道女孩剛生完孩子，為了照顧家庭，必須找一個穩定的，而且不敢奢求專業對口的工作。余建思一直牽掛著這個女孩，過兩年，有人告訴她說，女孩辭職了，要回家生二胎。

“受傳統文化的影響，女性在家庭中承擔的責任還是相對多一點”，中山市婦聯二級調研員劉浴平說。但因家務勞動的價值常不被認可，女性完全成為家庭主婦，又會被公婆、伴侶看不起。在中山市婦聯調解的許多家庭糾紛事件中，大部分女性都沒有工作。

見多了女性為了家庭不得不犧牲了事業，也因沒工作，離婚時，常處于被動局面，余建思、劉浴平常感到無力。如何幫助女性能兼顧家庭和工作？像一顆種子埋在了她們的心里。

“現在為了鼓勵生育，國家出臺了一系列福利政策。但作為女性來說，我首先考慮的是我生孩子之后，我的工作還能保住嗎？ 我在職場的發展機會會受損嗎？我覺得這個問題是需要重視和解決的”，中山市婦聯主席余建思說。

中山市不大，出租車司機說一天可以圍著整個市跑兩圈不止。因為是僑鄉，很早時，當地人就在國外親戚的帶動和幫助下，開設企業或工廠，鎮上工廠林立，一些國內外著名企業的加工或代工廠也開在這里。

疫情期間，恰巧許多企業出現用工荒，余建思就動了通過靈活就業的方式，讓媽媽去工作的想法。

中山市婦聯開啟了辛苦的游說，他們的策略是先找一批合作意愿強的企業，“擦亮它”，再實現以點帶面。“做工作要明白各方的需求”，余建思說，“用繡花的功夫做好服務”。

中山濤美遠東日用制品有限公司（下稱“濤美”）是一家成立了二十多年的老企業，主要生產經營嬰兒及兒童用品、兒童玩具，為了說動它設立“媽媽崗”，劉浴平來了不下二十次。

“像選美一樣，一排工人站在面前，讓企業挑”，總經理馮潔明講起公司成立之初的招工現場。但這些年，濤美也招工難了?！耙恢痹谡腥?，一個班上排了20個人，總有幾個空位。”有時，他們只能看產能去接訂單。企業內部員工的老齡化也比較嚴重，“現在員工請假都是寫：回家看孫子”，馮潔明不禁一笑。

如何吸納新員工、留住老員工，一直令馮潔明頭疼。她對彈性管理的模式并不陌生，她做外貿，很多合作伙伴是美國人，對方曾向她介紹，美國的很多工廠規定員工一周上40個小時班，或一天上滿8個小時，但不會控制上、下班時間。馮潔明察覺以往刻板的工廠管理模式已不適合當下用工市場的需求，她早有總結，“年輕人喜歡高一點的收入、好一點的環境和自由點的時間”。

但實行“媽媽崗”，要改變企業長久以來習慣的用工模式，馮潔明又有很多擔心?！皢T工上下班的安全問題如何保障；公平性問題如何解決，如果給‘媽媽崗’優待，會不會引起別的車間員工不滿；設置新的考勤制度和任務模式也是一個難點”。

接觸幾次下來，中山市婦聯感受到濤美是有意愿的，他們要做的就是減少馮潔明的疑慮。

婦聯帶著馮潔明去其他企業考察，再根據濤美生產的特點，和他們一起制定了 “媽媽崗”的任務模式。從一條流水線上拆下來一個，即便拿掉也不會影響整條線生產的工序，比如釘扣子，把這個工序交給“媽媽崗”的人做，“媽媽崗”的工人可以自由選擇上班的時間段和時間。如果“媽媽崗”的人一天上5小時，其他員工就可以做她剩下3小時的事情，收入也會增加，這就平衡了員工間的差別感。媽媽們也可以把活兒拿到家里做。

有一次， 劉浴平來濤美，看見一個個嬰兒用品從工人手里生產出來，腦海里突然涌出了一句話“帶著媽媽的愛用心制作每件產品”。這不就是 “媽媽崗”和濤美這個品牌的契合點嘛，劉浴平立刻將這句話講給馮潔明。

馮潔明把這句話打成條幅拉在車間里，旁邊的條幅上寫著 “讓每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機會”。

中山婦聯為濤美想的標語“帶著媽媽的愛用心去制作每件產品” 。新京報記者 王霜霜 攝

一家一戶走訪寶媽

在婦聯的努力下，“典型”一個個多了起來，更多的企業加入了進來。但動員媽媽們走出家門也不是一件容易的事情。

去年六月，中山市婦聯的微信公眾號發布了第一批“媽媽崗”用工信息，噴油工、客房清潔員、裝配工……共20多個崗位。許多人在下面點贊、跟帖說，“但愿‘媽媽崗’能盡快推廣，惠及更多媽媽，既能帶娃，又有班上”。

但在調研中，婦聯發現，很多媽媽們都有上班的愿望。卻困于觀念、現實的因素沒法走出家庭。

中山市橫欄鎮被稱為“花木之鄉”，當地農民以種花木、做花木生意為生。中山市橫欄鎮的婦聯主席黃學穎從小在這里長大，她常能看到兩個畫面：烈日下，農婦彎腰為花木澆水、施肥；她們的丈夫卻坐著喝茶談生意。

“能不能讓媽媽們做直播，賣花木呢？”“媽媽崗”推行后，黃學穎想。橫欄鎮雖盛產花木，但電商不發達，90%的人都是做本地的熟客生意，外地的銷路一直打不開。黃學穎想讓寶媽充當導購員，在網上推廣花木。她提出這個想法后，市婦聯主席余建思很贊成，給這些花木導購員起名“探花姐姐”。

為了能讓寶媽們能結結實實地學到知識，黃學穎找專家針對橫欄鎮的花木生意設計了課程，內容包含病蟲害防治、短視頻的制作、直播帶貨后臺運營等。她挨家挨戶動員寶媽們去學習。

“沒時間”，寶媽們一句話把黃學穎打發了。一聽到學習，很多人寧愿把時間花在種地、施肥上。即便是那些30歲出頭的寶媽，學習的意愿也很差，覺得學習不是她們這個年紀該干的。很多寶媽保守、害羞，連開座談會，一起拍照片，都不愿意出鏡。

也有寶媽是真沒時間。黃學穎走訪中，遇到一個不到三十歲的女孩，她和丈夫經營了一個三畝大的花木場。丈夫負責談業務，她在家干農活……除草、澆水、施肥全是她一個人。還要做飯，照顧兩個孩子。“你這樣怎么行，你全部都包攬，哪還有時間學習”，黃學穎對她說?！拔覜]時間”，對方說?！澳遣恍校愕冒炎约合葟募彝ダ飵С鰜怼保S學穎語氣堅決。

“我們女性要覺醒起來，必須要學習，學到的東西才是自己的?，F在我們花木行業不景氣，我們更不能聽天由命，要主動推廣我們的花木……” 每到一家，黃學穎就要把這些話講上一遍。

黃學穎說，小時候，媽媽重男輕女，干農活讓她干，不讓他弟弟干，吃完飯收拾碗筷，不讓她弟弟收，讓她收。結婚后，第一胎，她生了個女孩，坐月子的一整個月，婆婆都在嘀咕“第二胎就是男孩了”，親戚朋友過來也都說“第二胎就是男孩了”。她覺得很反感，“我不一定非要生個男孩，我的命運就掌握在我自己手里”。女兒兩個多月大時，她開始考公務員。孩子睡著了，她看書、刷題，一直學到半夜12點。她瞞著家人，直到正式被錄用。

接觸到婦聯的工作，黃學穎更加體會到女性的不易。很多農村女性為了家庭付出，失去自我，但婚姻破碎時，抗風險的能力也差?！芭圆荒軌蛲耆两诩彝ダ锩?，不走出來。不學一點技能，在家庭里面的價值體現不了，很容易被家庭忽視了”，黃學穎為這些姐妹感到著急，但又覺力不從心。

“你醒過來啊，醒過來”，她說，有時候，她想搖著這些女人的肩膀喊。當“媽媽崗”推行時，黃學穎覺得自己好像終于找到了一個點，一個讓婦女能夠趁機學習，展現自己價值的好機會。

走訪時，有90多個人報名，黃學穎想，再不濟，也得有60%的人去上課。沒想到第一堂課，只有十幾個人來。黃學穎加了所有人的微信，一個個打電話詢問不報名的原因，做她們的思想工作，“這個課程對我們幫助很大，一定要一系列地學習后，我們才能夠進步?！弊罱K有46人參與了第一節課；第二節課有二十多人報名，黃學穎還是一個一個做工作，勸她們來；第三節課，就不需要再做工作了。最后一堂課，有83個人來上了課。

“（咱們家）靠你了”

彩葉采茶時，一名穿紅球衣、不及茶樹高的小男孩，在茶樹間里跑來跑去。他媽媽端著一個小竹筐正在采大片的茶葉，預備做元宵。男孩的爸爸是位廚師，常年在國外打工，媽媽一人在家帶他和姐姐。

因“媽媽崗”政策，男孩的媽媽也來到了茶園工作，一周來兩三次，一次忙三個多小時，報酬是一次100塊錢。剛來時，學的是茶藝。后來，茶園的老板葉妙清發現她做飯的手藝很好，讓她負責做飯，款待客人。

葉妙清很會發掘每個人的閃光點，她稱男孩的媽媽是“美食家”，也允許員工帶孩子來上班。

四年前，葉妙清承包了一塊茶山，開了這家茶園。之前，她當過老師、企業高管，還辦過職業學校。她找過一些工人，但總不滿意。招的散工不穩定，說不干就不干了，她還到外省招了一些年輕夫妻一起過來上班，包吃住，按月發工資，但老有人打小報告說，他們在樹陰下聊天，不干活。

去年，中山市婦聯找到她介紹了“媽媽崗”的項目，葉妙清來了興趣。靈活就業模式很適合采茶這份工作，“寶媽”們家都住在附近村子，更知根知底。還有一個原因是，寶媽們的生活，她都經歷過。

葉妙清的兒子已上大學，小時候，兒子的喉嚨愛發炎，經常要去醫院，每個月把工資花完，丈夫還要去找老板借錢?！笆裁磿r候能不上班就好了”，葉妙清當時的夢想就是買兩套房，一套住，一套收租金，自己專心陪伴孩子。

把孩子帶到一歲多時，葉妙清帶孩子去打預防針，簽字時，寫到孩子父親名字一欄時，她提筆，卻忘了字，“搞得我好自卑”，這對她觸動很大，“你不工作，好像退化了一樣”。還有一次，孩子發高燒，她跟丈夫要錢，丈夫說了句，“怎么這么快，錢就沒了”?！拔矣植粫y花錢，都是為了家庭”，葉妙清感覺被刺痛了。等到兒子1歲8個月大時，葉妙清立刻出來工作，“你經濟不獨立，很容易想很多?！?/p>

新單位常加班，葉妙清用四根帶子做成的背帶把孩子往背上一背，背到公司。開會時，兒子也坐在旁邊。即便辛苦，葉妙清也知足，她知道自己已享有了高管的特權，普通員工是不允許把孩子帶到公司的。

初見彩葉時，葉妙清覺得她看起來能干、有靈氣，教她泡茶，想培養她做茶藝師。做了一段時間后，彩葉更喜歡采茶，雖然又累又曬，但多勞多得，時間自由。

報名“媽媽崗”的人，來到茶山，要先培訓。第一期來了12個人，葉妙清發現這些寶媽在家呆久了，很不自信，跟人交流時，都低著頭。因為辦職業學校的經歷，葉妙清知道如何和她們打交道，“期望值不能太高；要很有耐心；多引導，發現她擅長什么或適合做什么，就讓她去做；多給她舞臺，讓她鍛煉；給她們自信”。

茶葉采了大半筐，太陽還未退去，雨就澆了下來，采茶的工人都背著筐下山來。彩葉幫大家過秤，指揮著工人把曬好的茶葉收起來，把新茶晾好。她表情嚴肅，個子不高，站在一旁，卻像一個將軍一樣氣場十足。

上班不久，葉妙清發現彩葉干活爽利，就讓她負責管理茶園的工人。除了采茶的收入，彩葉還有一些底薪。 以前，彩葉不注意穿著，舊的、臟的衣服，也都穿出門，現在，出門前，她會換上干凈的衣服?！白约河绣X了，心理上好很多”。丈夫下班回到家，看見她沒做飯，也不會說她了。

一些媽媽是為了錢出來工作，還有一些是為了尋找自我。28歲的琴琴舉著剛倒出的豆漿，對著手機，正介紹一款破壁機，“新進直播間的寶貝，看見了嗎？打出的豆漿香滑細膩……”她原本在銀行上班，結婚后，辭職和丈夫一起在中山定居，孩子今年兩歲多。

這個直播間是榮電集團（中山）專門為“媽媽崗”開辟的，并為寶媽開展免費的直播培訓。為了適應寶媽的時間，榮電采用合伙人模式，兩到三人組成一個團隊，只要保證每個賬號播夠4小時即可。直播的時間可以自行調整，琴琴和另外兩個寶媽一起上播，平均一個人一天只需工作一個多小時。報酬采用傭金制。

榮電（中山）設置了“寶媽創業直播間”。新京報記者 王霜霜 攝

榮電的員工王穎蟬參與對寶媽的直播培訓，也發現很多寶媽剛來時，很不自信?！坝械膶殝寱冻?，但話很少，不會主動和你交流”。培訓時，她刻意讓寶媽們一起出鏡，克服對鏡頭的恐懼，但有自信出鏡直播的寶媽不多。最終，她們采用不出鏡直播的方式，鏡頭對準產品，寶媽只要說就行。

琴琴認為，這源于長時間困于家庭，對自我價值的不認可。結婚前，琴琴是一個十分熱愛生活的湖南姑娘，到一個地方，她很快就能知道當地最好吃的店在哪里，即便一個人吃飯，也會很有儀式感地給自己煎個小小的牛排、做個蔥油面或隨意炒個湘菜。銀行的工作朝九晚五，周末琴琴常給自己安排一個短途旅行。

生孩子之后，所有的時間都被孩子偷走了，“沒日沒夜的，她嘴巴一張，你就要哺乳”。琴琴沒再翻過自己結婚前的照片，朋友圈也設置了僅三天可見，很少聯系在老家的好姐妹們，“那些對比會讓你更難過，之前青春洋溢的，現在死氣沉沉的”。她覺得她失去了自我。

第一次直播時，琴琴講了40分鐘，就站不住了，4個多月過去，她現在能以平均一分鐘說235個字的語速，直播1個多小時。“618”大促那天，她們團隊直播4小時，賣了2萬多元。回到家后，丈夫對她說：“（咱們家）靠你了”。

前不久，黃學穎做了次回訪，有41位寶媽在參與了婦聯組織的培訓后，成功在短視頻平臺接了單，一位寶媽還接到了一個幾百萬的大單。

現在，“探花姐姐”經常會開交流會，女性們坐在一起，喝喝茶，互相詢問最近收益如何；也交流如何整合資源，合作共贏。

“女性也能談單子，不像之前只能干些雜活兒，在老公面前，也有底氣了”，黃學穎說。

培訓后，橫欄鎮的“探花姐姐”可以自己接單，以前都是丈夫坐在這里談生意。新京報記者 王霜霜 攝

第二份工作

下午五點半，彩葉放下手里的活兒，立刻騎上電瓶車去接孩子。學校四點半放學，交了托管費，孩子能呆到六點左右。

從茶園到學校，騎電瓶車要40分鐘，彩葉騎得飛快，“去遲了，小朋友全部回家了，就剩他一個人坐在那里，他就會鬧情緒”。

吃完晚飯，碗筷還攤在飯桌上。上班后，陪伴兒子的時間變少，彩葉盡量等孩子睡著了，再一口氣把活兒都干了。

丈夫上班的地方遠，只有休息日才回家，照顧兒子的任務還是在彩葉身上。在去茶園上班前，丈夫特別交代她“以小孩為主”。

現在，彩葉的工作變成了兩份，一份在茶園，一份在家里。

孩子生下來后，琴琴覺得自己天然地轉變成了一個媽媽的狀態，但老公依舊還是做他自己。

“沒有人能給你搭把手” 琴琴說，餓了，只能點外賣；最崩潰的是要一個人面對孩子的哭。琴琴的丈夫做生意，常要扛包送貨，琴琴心疼他的辛苦。但丈夫沒有參與育兒，她覺得丈夫似乎不能理解她在遭遇及失去什么。有段時間，琴琴視丈夫為“仇人”，女兒的照片寧愿發給爺爺奶奶，也不愿意發給孩子爸爸，“我要發給關心孩子的人”。

“618”賣了2萬多元那天，琴琴和姐妹們沒有去慶祝，結束后，她們就各自回家帶娃了。這段時間，琴琴的媽媽從老家過來幫她帶孩子，團隊里另外兩個姐妹也有長輩搭把手，“沒有老人幫忙，根本平衡不了（工作和家庭）。”

琴琴也總是搖擺，一看到女兒有壞習慣或表現得很需要媽媽時，她就會猶豫，“還要不要繼續做主播？”若那段時間，賬號的銷售量比較低迷，這種念頭就更會加重。其他兩位寶媽也常這樣，她們只能相互打氣。

在職場上，劉浴平的感受是，男性總是一往無前的，但女性總是被家庭拉扯。

晚上，兒子洗完澡、睡著已是9點多了。彩葉立刻把手機放下，“一看手機，很多事情都要耽誤了，要一口氣把什么都干了才行”。

她又開始做第二份工作：先泡上臟衣服，再去刷碗、拖地，洗好、晾曬好衣服，收拾兒子的書、玩具，再準備早餐的食材， 躺在床上將近12點，頭沾枕頭兩分鐘，彩葉就昏睡了過去。

新京報記者 王霜霜 編輯 陳曉舒 校對 付春愔