導(dǎo)讀在日常找工作的過程中，面試是決定我們能否入職公司的關(guān)鍵因素面試分為面試前、面試中、面試后今天主要分享面試前的注意事項眾所周知簡歷是面試的敲門磚，我來為大家科....

在日常找工作的過程中，面試是決定我們能否入職公司的關(guān)鍵因素面試分為面試前、面試中、面試后今天主要分享面試前的注意事項眾所周知簡歷是面試的敲門磚，我來為大家科普一下關(guān)于hr看完簡歷怎么詢問是否可以面試?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

hr看完簡歷怎么詢問是否可以面試

在日常找工作的過程中，面試是決定我們能否入職公司的關(guān)鍵因素。面試分為面試前、面試中、面試后。今天主要分享面試前的注意事項。眾所周知簡歷是面試的敲門磚。

據(jù)不完全統(tǒng)計，一個HR每天篩選的簡歷量大概是1000份。如何讓你的簡歷脫穎而出呢？一份優(yōu)質(zhì)的簡歷將會大大增加簡歷通過篩選的幾率。

優(yōu)質(zhì)簡歷的特點是 版面簡潔、內(nèi)容豐富、邏輯清晰、與崗位要求匹配。

簡歷主要有6個模塊組成，包括個人信息，求職意向，自我評價，教育背景，工作經(jīng)歷，技能/榮譽。這6點是不可或缺的，其他的特長愛好等視情況而定。下面我們來詳細講述。

今天分享的主要是針對現(xiàn)場投遞簡歷或者是通過郵箱投遞簡歷，或者是招聘平臺需要上傳附件簡歷的情況。多年的從業(yè)經(jīng)驗建議大家不要單純的按照招聘平臺的格式填寫簡歷，這樣讓HR會覺得求職者比較懶散，不重視面試。

1 模板如何選擇

選一份簡潔的模板。很多年輕人喜歡顏色豐富的模板，認為這樣會更吸引人。然而色調(diào)越單一，越簡單的模板，它的應(yīng)用要廣。HR主要在乎的是內(nèi)容方面是否清晰，易于瀏覽。相對工作經(jīng)歷來說，模板其實并沒有那么重要。

簡歷模板網(wǎng)上會有很多，自己去找一份看起來簡潔大方的就可以了。下面這個簡歷模板的使用率會很高，推薦給大家。

作為一名HR，我在篩選簡歷的時候，總是會看到很多人給簡歷加一個封面和標(biāo)題，比如在簡歷最上方的寫上一個特別大的標(biāo)題“求職簡歷”或者“簡歷”，更夸張的是這幾個字加粗居中。你是在侮辱HR的智商嗎？這樣的標(biāo)題完全沒有必要。也不會給你的簡歷增加任何亮點。HR反而會覺得你幼稚或者不成熟。

因此，如果企業(yè)沒有特殊要求的話，簡歷不要有封面和標(biāo)題。

2 個人信息

在一份簡歷中，個人信息是HR了解你的第一步。但是，這并不需要把個人的所有信息都寫在簡歷上，包括姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、現(xiàn)住址，身高，體重等。通常情況下，個人信息必須要寫的只有姓名，手機，郵箱，籍貫。其他的信息比如，性別，政治面貌，照片可以根據(jù)實際情況添加。簡歷的篇幅不是越大越好，要適宜。一般工作3年以內(nèi)的一般一張簡歷就可以了，3年以上工作經(jīng)驗的可以寫2張及以上，盡量不要超過3張。

其他的個人信息，比如女性已婚已育可能會為簡歷加分。如果自己無法判斷是否可以加分的，就不要添加。

有很多崗位比較注重想象的，比如總助、前臺、銷售、人事等，一定要放上自己的職業(yè)照。照片一般以一寸為居多。對于其它崗位，也盡量放上。畢竟人都是視覺動物，HR也不例外。清晰、大方、面帶微笑的照片在一定程度上可以增加HR對你的好感。增加你面試的幾率。如果沒有職業(yè)照，不建議附上生活照，更不要隨意從網(wǎng)上找一張照片放上。

3求職意向：行業(yè)、崗位

求職意向必須包含期望的行業(yè)和崗位。其次簡歷上的所有內(nèi)容，都必須圍繞求職意向來闡述。沒有求職意向的簡歷，最大的可能是被HR直接過濾掉。或者HR會根據(jù)你的簡歷來幫你匹配崗位，無形之中增加了工作時間，她對你應(yīng)該只有壞印象。即使讓你面試，恐怕也不會有特別理想的結(jié)果。

需要說明的是，有多少個求職意向，就準(zhǔn)備多少份簡歷。一份簡歷不可能投所有的職位，必須結(jié)合崗位的需求，一一對應(yīng)。

4自我評價

自我評價要針對面試崗位的特點來描述。比如公司需要一位以招聘業(yè)績突出的招聘主管，而且善于總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。那如果應(yīng)聘這個崗位可以參考下圖所示：

諸如銷售類崗位，主要是看銷售業(yè)績，可以寫“在入職幾個月的時間，達到了xxx萬的業(yè)績”不再一一列舉。

5教育背景

一般要寫的內(nèi)容包括：時間段，學(xué)校名稱，學(xué)歷（是否統(tǒng)招），專業(yè)。有多個教育經(jīng)歷時，時間按照倒序排列，盡可能把時間精確到月份，這樣HR能夠清晰地了解你的經(jīng)歷時間段。

如果自己的簡歷內(nèi)容比較少，你可以在教育背景里面添加一個與求職意向相關(guān)的課程。還可以添加自己的排名。

關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)歷，如果有的話一定要添加。培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)果一定要寫出自己的收獲。因為這個代表著一個人的學(xué)習(xí)意愿。現(xiàn)在各大企業(yè)都偏向于不斷學(xué)習(xí)不斷進取的人才。所以它會為你的簡歷加分。

6工作經(jīng)歷如何描述

你最終能否有面試機會，很大程度上取決于簡歷中的工作經(jīng)歷描述。在寫經(jīng)歷的時候要先思考如何做到人崗匹配，設(shè)想公司到底想要什么樣的候選人。而這些信息，你可以從崗位JD中獲取。

大部分人習(xí)慣把自己的經(jīng)歷分成校園經(jīng)歷，社團經(jīng)歷，社會實踐經(jīng)歷，如果這些經(jīng)歷都是圍繞一個同一個方面的話，比如都是圍繞銷售。那這樣的經(jīng)歷會讓HR認為銷售經(jīng)驗豐富。

假如你的這些經(jīng)歷并不是同一個行業(yè)或者同崗位，建議工作經(jīng)歷按照XX相關(guān)經(jīng)歷（XX是你要應(yīng)聘的崗位）和其他經(jīng)歷來描述。比如，你要應(yīng)聘招聘主管，你就寫招聘相關(guān)經(jīng)歷，要應(yīng)聘銷售，你就寫銷售相關(guān)經(jīng)歷。

寫工作經(jīng)歷要注意以下幾點

工作描述分條寫

將你的工作進行概括歸納，分條列舉，讓HR看起來一目了然。下面是一份招聘主管的相關(guān)工作描述：

多用動詞，行動代表了一個人的執(zhí)行力。

添加具體數(shù)字

數(shù)字能夠具體的展現(xiàn)個人的工作業(yè)績，證明自己的工作能力。吸引HR的眼球。

7 技能/榮譽獎勵

可以參考以下原則

與求職意向最貼切的放在第一位；

若無特殊情況，同類證書/技能寫在一起；含金量較高的證書單獨列出

正在備考中的證書也要寫，證明你一直在持續(xù)學(xué)習(xí)

時刻注意：證書貴在精而不在多，不相干的不需要列舉

特長愛好可以作為加分項。如果你愛看美劇，恰巧應(yīng)聘的是英語老師；如果你愛讀書，喜歡寫文章，恰好你應(yīng)聘的是新媒體運營崗位；如果你喜歡旅游，恰巧應(yīng)聘的是導(dǎo)游。那這些愛好可以為你的簡歷加分。

總結(jié)

今天主要分享了如何制作一份優(yōu)質(zhì)的簡歷。主要包含6個模塊。如果你正好在求職或者將要求職，希望花費三個小時的結(jié)果對你有所幫助。若有些細節(jié)我沒有寫到的，可以隨時私信留言。