導(dǎo)讀關(guān)于“辭職后是否要回原單位”這個(gè)問(wèn)題的回答，我們要先討論一下你為什么當(dāng)初離開(kāi)這件單位（原因），這個(gè)關(guān)乎到這個(gè)問(wèn)題的答案不是一定不能回，而是取決于你怎么回，有....

關(guān)于“辭職后是否要回原單位”這個(gè)問(wèn)題的回答，我們要先討論一下你為什么當(dāng)初離開(kāi)這件單位（原因），這個(gè)關(guān)乎到這個(gè)問(wèn)題的答案不是一定不能回，而是取決于你怎么回，有沒(méi)有不要回的問(wèn)題，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于辭職后再回原單位可行嗎?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

辭職后再回原單位可行嗎

關(guān)于“辭職后是否要回原單位”這個(gè)問(wèn)題的回答，我們要先討論一下你為什么當(dāng)初離開(kāi)這件單位（原因），這個(gè)關(guān)乎到這個(gè)問(wèn)題的答案。不是一定不能回，而是取決于你怎么回，有沒(méi)有不要回的問(wèn)題。

別人都說(shuō)衣錦還鄉(xiāng)，你回原單位不僅僅靠的是老關(guān)系網(wǎng)，而是要實(shí)質(zhì)性去談物質(zhì)上的東西。這里我們不去深究老板是挖你回去，還是僅僅是情感上請(qǐng)你回去。

一、以下五種原因離職可以考慮回去：

1、你的能力非常不錯(cuò)，老板也比較的認(rèn)可，但是因?yàn)榕c上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和而離職。

如果你原來(lái)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離開(kāi)公司或調(diào)離其它項(xiàng)目，你可以考慮回去。因?yàn)樵?jīng)離職的原因并不存在了，可能是你們?cè)诠芾砝砟钌稀⑿愿裆嫌胁缓希部赡苁悄泐I(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，給你穿小鞋排斥你。

2、你因?yàn)閭€(gè)人身體或家庭的原因（照顧家人、生病、車(chē)禍等等）而離職，而現(xiàn)在這些問(wèn)題都不存在了，可以考慮回去。

現(xiàn)在的你因?yàn)檫@些原因不存在了，你也還信任原單位。所謂做生不如做熟，你還能去堅(jiān)守自己的崗位，貢獻(xiàn)自己的力量。單位換來(lái)?yè)Q去基本上都一樣，你如果沒(méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值，老板也不會(huì)挽留你。

3、你因?yàn)楣ぷ鲏毫μ螅习嗑嚯x太遠(yuǎn)而離職。

現(xiàn)在重新調(diào)整了目標(biāo)崗位，且公司有了新的分公司或者項(xiàng)目，離你住的地方或者城市很近，可以考慮回去。

老板還是認(rèn)可你的能力，可能是之前部門(mén)組織架構(gòu)不完善，一個(gè)人身兼多職超負(fù)荷工作。每天都是加班，身體受不了了。如果現(xiàn)在公司好轉(zhuǎn)了，部門(mén)架構(gòu)也完善，請(qǐng)你回去可以主導(dǎo)負(fù)責(zé)部門(mén)的工作，這應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

4、你當(dāng)初因?yàn)楣べY太低而離職，心在公司高薪挖你回去，你可以考慮。

公司當(dāng)初處在發(fā)展中，給不了你想要的升職加薪的要求，但是認(rèn)可你的能力，也希望你出去找到更大更合適的平臺(tái)發(fā)展。但是現(xiàn)在公司可以給到你想要的薪資了，但是也找不到合適的人員，所以想到了你。

如果給到的薪資不會(huì)低于市場(chǎng)同崗位，且高于你目前的職位，完全可以考慮。

5、當(dāng)初就想出來(lái)外面看看世界有多精彩，證明一下自己，結(jié)果被現(xiàn)實(shí)撞得頭破血流。

這樣的人回歸的前提是與老板的私下關(guān)系也還不錯(cuò)，然后曾今離開(kāi)時(shí)老板也給予了歡迎回來(lái)的態(tài)度。這體現(xiàn)了老板的大格局，好心態(tài)。讓員工去外面看看世界的殘酷，才能知道我這里是有多好，才能更加安心地工作。

二、以下四種原因不要回原單位：

1、因?yàn)榕c原單位老板有矛盾或者做事的觀念不合而離職。

你改變不了老板，老板只是想利用你的價(jià)值。你是合作伙伴，是朋友，是客戶，老板是一種態(tài)度。但是你成為他的員工下屬了，則會(huì)是另一種態(tài)度。所以，在其位謀其職，你的角色的轉(zhuǎn)變，在人的內(nèi)心的分量和定位也在改變。

俗話說(shuō)：外來(lái)的和尚好念經(jīng)！老板可以花高薪聘請(qǐng)外來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人，可以高薪聘請(qǐng)兼職的顧問(wèn)，但是不一定會(huì)高薪請(qǐng)?jiān)耠x職的人員。即使你在外面平臺(tái)成為了職業(yè)經(jīng)理人，但是老板內(nèi)心也不會(huì)認(rèn)可你。

2、因?yàn)橹卮舐殘?chǎng)錯(cuò)誤或者工作失職而離職。

這種就是在公司有“案底”了，你回去只會(huì)自揭傷疤，總有人會(huì)嘲笑你，往你傷口上撒鹽。你如果回歸原單位，你所需要承擔(dān)的責(zé)任以及壓力會(huì)更大，只能做好不能有半點(diǎn)錯(cuò)誤，否者翻舊賬的事情同事最會(huì)干了。

你后期犯很小錯(cuò)誤或者失職，都會(huì)招來(lái)曾經(jīng)過(guò)往不好的記憶被勾起。這些都是你留在原公司的“污點(diǎn)”，不可磨滅。

3、因?yàn)閸徫徊黄ヅ渎氊?zé)不清晰而離職。

崗位不匹配，老板對(duì)你的定位不清晰。你出去后重新找到和適合自己的平臺(tái)以及崗位，有了新的職業(yè)規(guī)劃方向。再回去原單位重操舊業(yè)，只會(huì)打亂你的職業(yè)規(guī)劃。你即使在外面做得再優(yōu)秀，但是那也有平臺(tái)和行業(yè)的原因，你在回原單位依然面對(duì)之前的困境，不完善的流程，平臺(tái)的弱勢(shì)等等，重蹈覆轍。

你發(fā)揮不出能力依然不被認(rèn)可，老板依舊覺(jué)得你不適合目前的公司平臺(tái)，也是把你當(dāng)成一個(gè)“熟人”在用，不會(huì)給你太大的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

4、因?yàn)槔习逋耆虻氖且桓备星榕频难?qǐng)。

這種情形在現(xiàn)實(shí)中回原單位的人很多，因?yàn)轭櫮钆f情，以及老板的再三邀約，覺(jué)得不好意思。但是情感歸情感，最終企業(yè)看到的還是你的能力。這個(gè)等同于老板還停留在很早之前對(duì)你的印象里，你出去之后的工作能力和經(jīng)驗(yàn)他并不熟悉，等于沒(méi)有被認(rèn)可。依靠情感的優(yōu)勢(shì)將你“騙”回來(lái)，這就是一種職場(chǎng)綁架。

不管是拒絕公司的請(qǐng)求，還是自己決定回去。但一旦你決定你回去，你需要考慮可能不僅僅是熟悉的環(huán)境、熟悉的老板、熟悉的同事，可能還有老板對(duì)你的高期待，以及額外的壓榨。回鍋肉很好吃，但是老了也就不太好吃了。沒(méi)有那種香味，只剩下肥而不膩肉的嚼勁，食之久已就不香了！