關(guān)于“辭職后是否要回原單位”這個問題的回答，我們要先討論一下你為什么當(dāng)初離開這件單位（原因），這個關(guān)乎到這個問題的答案不是一定不能回，而是取決于你怎么回，有沒有不要回的問題，接下來我們就來聊聊關(guān)于辭職后再回原單位可行嗎?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

辭職后再回原單位可行嗎

關(guān)于“辭職后是否要回原單位”這個問題的回答，我們要先討論一下你為什么當(dāng)初離開這件單位（原因），這個關(guān)乎到這個問題的答案。不是一定不能回，而是取決于你怎么回，有沒有不要回的問題。

別人都說衣錦還鄉(xiāng)，你回原單位不僅僅靠的是老關(guān)系網(wǎng)，而是要實質(zhì)性去談物質(zhì)上的東西。這里我們不去深究老板是挖你回去，還是僅僅是情感上請你回去。

1、你的能力非常不錯，老板也比較的認(rèn)可，但是因為與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和而離職。

如果你原來的上級領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離開公司或調(diào)離其它項目，你可以考慮回去。因為曾經(jīng)離職的原因并不存在了，可能是你們在管理理念上、性格上有不合，也可能是你領(lǐng)導(dǎo)的問題，給你穿小鞋排斥你。

2、你因為個人身體或家庭的原因（照顧家人、生病、車禍等等）而離職，而現(xiàn)在這些問題都不存在了，可以考慮回去。

現(xiàn)在的你因為這些原因不存在了，你也還信任原單位。所謂做生不如做熟，你還能去堅守自己的崗位，貢獻自己的力量。單位換來換去基本上都一樣，你如果沒有為公司創(chuàng)造價值，老板也不會挽留你。

3、你因為工作壓力太大，上班距離太遠(yuǎn)而離職。

現(xiàn)在重新調(diào)整了目標(biāo)崗位，且公司有了新的分公司或者項目，離你住的地方或者城市很近，可以考慮回去。

老板還是認(rèn)可你的能力，可能是之前部門組織架構(gòu)不完善，一個人身兼多職超負(fù)荷工作。每天都是加班，身體受不了了。如果現(xiàn)在公司好轉(zhuǎn)了，部門架構(gòu)也完善，請你回去可以主導(dǎo)負(fù)責(zé)部門的工作，這應(yīng)該是一個不錯的機會。

4、你當(dāng)初因為工資太低而離職，心在公司高薪挖你回去，你可以考慮。

公司當(dāng)初處在發(fā)展中，給不了你想要的升職加薪的要求，但是認(rèn)可你的能力，也希望你出去找到更大更合適的平臺發(fā)展。但是現(xiàn)在公司可以給到你想要的薪資了，但是也找不到合適的人員，所以想到了你。

如果給到的薪資不會低于市場同崗位，且高于你目前的職位，完全可以考慮。

5、當(dāng)初就想出來外面看看世界有多精彩，證明一下自己，結(jié)果被現(xiàn)實撞得頭破血流。

這樣的人回歸的前提是與老板的私下關(guān)系也還不錯，然后曾今離開時老板也給予了歡迎回來的態(tài)度。這體現(xiàn)了老板的大格局，好心態(tài)。讓員工去外面看看世界的殘酷，才能知道我這里是有多好，才能更加安心地工作。

1、因為與原單位老板有矛盾或者做事的觀念不合而離職。

你改變不了老板，老板只是想利用你的價值。你是合作伙伴，是朋友，是客戶，老板是一種態(tài)度。但是你成為他的員工下屬了，則會是另一種態(tài)度。所以，在其位謀其職，你的角色的轉(zhuǎn)變，在人的內(nèi)心的分量和定位也在改變。

俗話說：外來的和尚好念經(jīng)！老板可以花高薪聘請外來的職業(yè)經(jīng)理人，可以高薪聘請兼職的顧問，但是不一定會高薪請曾今離職的人員。即使你在外面平臺成為了職業(yè)經(jīng)理人，但是老板內(nèi)心也不會認(rèn)可你。

2、因為重大職場錯誤或者工作失職而離職。

這種就是在公司有“案底”了，你回去只會自揭傷疤，總有人會嘲笑你，往你傷口上撒鹽。你如果回歸原單位，你所需要承擔(dān)的責(zé)任以及壓力會更大，只能做好不能有半點錯誤，否者翻舊賬的事情同事最會干了。

你后期犯很小錯誤或者失職，都會招來曾經(jīng)過往不好的記憶被勾起。這些都是你留在原公司的“污點”，不可磨滅。

3、因為崗位不匹配職責(zé)不清晰而離職。

崗位不匹配，老板對你的定位不清晰。你出去后重新找到和適合自己的平臺以及崗位，有了新的職業(yè)規(guī)劃方向。再回去原單位重操舊業(yè)，只會打亂你的職業(yè)規(guī)劃。你即使在外面做得再優(yōu)秀，但是那也有平臺和行業(yè)的原因，你在回原單位依然面對之前的困境，不完善的流程，平臺的弱勢等等，重蹈覆轍。

你發(fā)揮不出能力依然不被認(rèn)可，老板依舊覺得你不適合目前的公司平臺，也是把你當(dāng)成一個“熟人”在用，不會給你太大的成長機會。

4、因為老板完全打的是一副感情牌的邀請。

這種情形在現(xiàn)實中回原單位的人很多，因為顧念舊情，以及老板的再三邀約，覺得不好意思。但是情感歸情感，最終企業(yè)看到的還是你的能力。這個等同于老板還停留在很早之前對你的印象里，你出去之后的工作能力和經(jīng)驗他并不熟悉，等于沒有被認(rèn)可。依靠情感的優(yōu)勢將你“騙”回來，這就是一種職場綁架。

不管是拒絕公司的請求，還是自己決定回去。但一旦你決定你回去，你需要考慮可能不僅僅是熟悉的環(huán)境、熟悉的老板、熟悉的同事，可能還有老板對你的高期待，以及額外的壓榨。回鍋肉很好吃，但是老了也就不太好吃了。沒有那種香味，只剩下肥而不膩肉的嚼勁，食之久已就不香了！