導讀問：員工營私舞弊，企業如何證明？，現在小編就來說說關于企業職工營私舞弊的情形?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!企業職工營私舞弊的情形問：員工營私舞....

問：員工營私舞弊，企業如何證明？，現在小編就來說說關于企業職工營私舞弊的情形?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

企業職工營私舞弊的情形

問：

員工營私舞弊，企業如何證明？

答：

企業要證明員工營私舞弊，應當擁有下列證據：

員工有營私舞弊的行為；

有重大損害；

員工的營私舞弊的行為與用人單位的經 濟損失有直接的因果關系。

企業須注意：

員工營私舞弊，用人單位可以立即解除 勞動合同，但要對員工營私舞弊的事實負有舉證責任，并且要證明員工的營私舞弊行為給其造成了重大損害。

對于什么是“營私舞弊”，企業必須制定相關的規章制度，明確責任，厘定標準。

界定“營私舞弊”可參照刑法的規定。其原則有兩點:

主觀上是“故意”，即故意為謀私利，不遵守或不履行自己的職責；

目的是圖私利。即利用職務之便謀取私利，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害。

對“重大損害”的認定，企業須注意：

對“重大損害”的認定權，法律首先給 了企業，企業可以在規章制度中就何為“重大損害”作出規定。

發生爭議時，可以通過勞動爭議仲裁委員會對規章規定的重大損害進行認定。

對“最大損害”判斷的基本原則是：對企業的生存或日常運營造成重大的損害。對于損害程度要個案分析，主要從經濟損失、客戶關系及影響、企業形象等方面來具體分析。

參考法規：

《勞動合同法》第4條、第39條第3項

操作提示：

以員工營私舞弊作為解除合同的理由，應注意以下幾點：

應以規章制度作為依據。用人單位在員工手冊或者規章制度中對何種行為屬于“營私舞弊”行為一定要作明確定義并作具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。

規章制度制定完畢后，要使其發生法律效力，必須走民主程序，即必須按照法律規定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。

要保有證明員工嚴重違紀的證據。法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實為根據，以法律為準繩。這里的“事實”是法律事實，即指法律能夠認可的事實，通常是有證據證明的事實。在實踐中，企業負責人通常對犯錯員工進行口頭批評和處罰，而沒有留下員工本人提供的證據，而這些處罰證據在仲裁或法院庭審中，是有瑕疵的證據，很顯然，勞動者可以主張那是單位單方面臨時制作的證據。因此，我們建議，一旦發生勞動者“犯錯”的事實以后，一定要讓勞動者寫下書面說明，并說明此舉給公司造成的損害和對應的處罰措施，并由勞動者本人簽字確認。

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